パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本 真治、以下、パナソニック インダストリー）の「『想いを、動かせ。』人財戦略ストーリーに基づくカルチャー変革」の取り組み内容が、日本の人事部「ＨＲアワード2023」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の企業人事部門に入賞しました。
入賞の詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#prize1
この後、全国の『日本の人事部』正会員による投票で「最優秀賞・優秀賞」が決定します。「ＨＲアワード」公式サイトでは投票受付が始まっています。パナソニック インダストリーの取り組みを応援いただける方のご投票をお待ちしています！
投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-23-0001/form/
取り組み詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#prize1
■日本の人事部「ＨＲアワード」とは
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で12回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの企業の人事部門に支持されています。
「ＨＲアワード」公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/
■パナソニック インダストリーの「『想いを、動かせ。』人財戦略ストーリーに基づくカルチャー変革」について
パナソニック インダストリーでは、2022年4月の持株会社化に伴う創業を機に、人財戦略で目指す姿を「目的・未来志向で挑戦し続ける企業風土」と定め、抜本的改革に着手しています。また、改革の鍵を握るのは社員の「想い」であると考え、『想いを、動かせ。』をコンセプトに、「一人ひとりが主役の会社」に向けたカルチャー変革に挑戦しています。
具体的には、社員の「想い」を動かす動力源として、「尊重する」「機会を提供する」「後押しする」「称賛する」の視点で施策を展開し、多様な取り組みを実施しています。
＜パナソニック インダストリーの取り組み内容＞
・いつでも どこでも みんなで学べる『マナビバevery』の開設
・約200回の現場インタビューを経て作成した役割・人材要件定義書の公開
・異動・登用の原則公募化等
「ＨＲアワード」公式サイトでは投票受付が始まっています。パナソニック インダストリーの取り組みを応援いただける方のご投票をお待ちしています！
投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-23-0001/form/
取り組み詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#prize1
■パナソニック インダストリーについて
パナソニック インダストリーの企業理念や事業内容については、以下の企業情報サイトをご覧ください。
パナソニック インダストリー企業情報サイト：https://www.panasonic.com/jp/industry
