- CORNERにて「人的資本マネジメントの取り組み」を強化
2022年6月に当社取締役COOの小林幸嗣が「ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー」の認定を取得いたしました。
また2022年9月、株式会社HCプロデュースとISO 30414顧問契約を締結いたしました。
当社では次世代の企業価値を高めるデータドリブンな人的資本マネジメントの取り組みをすべく、以下の支援を開始いたします。
・人的資本の情報開示戦略の策定支援
・ISO 30414導入支援（fit&gap分析等）
・ISO 30414の認証取得・情報開示に向けたコンサルティング業務
・後継者計画および経営幹部育成プログラムの設計および実行
また、日本で初めてISO 30414コンサルティング資格を取得したHCプロデュースとISO 30414顧問契約により、関連業務の体制も強化いたしました。
＜ISO 30414とは＞
国際標準化推進機構（ISO）が、2018年12月に公表した”世界初”HumanCapital Reportingガイドライン（社内外への人事・組織に関する情報開示のためのガイドライン）
- 人的資本マネジメントの潮流について
2018年12月、世界初の人材マネジメント領域の国際標準「ISO 30414」が、国際標準化機構（ISO）によって公表されました。
近年、ESG投資といった、Environment（環境）・Social（社会）・Governance（企業統治）に配慮している企業を重視・選別して行なわれる投資が話題になっています。
また、SDGs（持続可能な開発目標）も同様にメディア等で取り上げられることも多くなり、「より環境・社会に配慮した経営」を行うことの重要性が求められています。
日本においても、ESG投資家が大手企業経営者に対して、事業におけるSDGs実現への努力、コーポレートガバナンスの強化、”人的資本”マネジメントのレベルアップ、労務・コンプライアンスの強化を強く求めています。
2020年8月には米国証券取引委員会（SEC）が上場企業に対して、30年ぶりにHR情報開示ルールを変更し、人的資本の情報開示を義務づけると公表しました。
今まさに人的資本の開示が世界的に求められ、HRデータを活用した新しいHRマネジメントの時代に突入しています。
当社では人的資本マネジメントの強化を行う企業に対し支援すべく取り組み強化を推進しております。
- 株式会社HCプロデュースについて
企業の中長期的な成長を支援すべく、人的資本の強化・分析・開示に関するサービスを提供。
ISO 30414の導入/審査/認証のほか、後継者計画の作成、経営幹部の育成事業を展開。
“ヒトへの投資”に注目が高まるなか、人的資本に関する様々な経営課題に対して、国際水準に準じた最適な解決策を提供。
HP：https://hcproduce.co.jp/
- 当社サービスについて
当社のプロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、労務、制度設計、組織・人材開発など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。
即戦力のプロフェッショナル人事による課題解決を実働支援型で行います。課題に合わせて、週1日からの柔軟な業務設計でプロフェッショナルの経験を活用することができます。多様化してきている人事・組織課題を効果的に解決ができる時代に即した新しいサービスとなります。
「CORNER」には数千人を超えるプロフェッショナル人事が登録しています。企業との最適なマッチング・プロジェクト組成により課題解決ができるよう、クオリティの高いサービス提供を引き続き努めてまいります。
・サービスサイト：https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/
・株式会社コーナー会社HP：https://www.corner-inc.co.jp/
■プロ人事として複業をご検討中の方は、以下のURLからご登録いただけます。
https://pws.corner-inc.co.jp
=====================================
株式会社コーナー
事業内容 人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス
所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6F
代表者 代表取締役 門馬貴裕
設立日 2016年8月
会社HP https://www.corner-inc.co.jp/
=====================================
