- 「Unipos Award 2022 すごい仕事の舞台裏大賞～心理的安全性の高い関係性～」開催の背景
「すごい仕事」を生み出すためには、仲間同士が率直に意見を伝えあい、積極的に相談・協力し合うことのできる『心理的安全性の高い関係性』が欠かせません。
一方で『心理的安全性の高い関係性』は目に見えず、関係を築くプロセスや具体的な方法はなかなか世に出てこないことも現実です。
しかし、Uniposを導入いただき、組織をより良くする取り組みに日々取り組まれている皆様は、心理的安全性の高いチームが、素晴らしい仕事を生み出す過程を目の当たりにされているのではないでしょうか。
そこで、Unipos導入企業様が実際に取り組まれている心理的安全性向上施策と、その結果として生まれた「すごい仕事」を表彰し、広くシェアすることで、次なる「すごい仕事」を生み出す勇気やヒントを多くのチームに届けたいと考え、2021年に当アワードを初開催。多くのご応募と反響をいただき、本年も引き続きの開催を実現することができました。
- 開催概要
イベント名：「Unipos Award 2022 すごい仕事の舞台裏大賞～心理的安全性の高い関係性～」
公式サイト：https://navi.unipos.me/award-2022/
締切：2022年5月20日
授賞式：2022年7月14日
審査員
一橋大学 CFO教育研究センター長 伊藤邦雄 氏
エール株式会社 取締役 篠田真貴子 氏
株式会社ZENTech 取締役 /『心理的安全性のつくりかた』著者 石井遼介 氏
Unipos株式会社 代表取締役社長CEO 田中弦
- 受賞企業
株式会社静岡銀行
【取り組み内容】
銀行特有の縦割社会、上意下達の文化を打破。様々な取り組みで組織全体の挑戦風土を醸成 Uniposの活用を通じて、日常的に感謝や称賛を伝え、「認め合う風土」を醸成。1on1の実施、OKRやValueにもとづく人事評価制度導入などの相乗効果で、社員が失敗を恐れず自ら挑戦できるような組織への変革を促しています。
【審査員コメント】
一橋大学 CFO教育研究センター長 伊藤邦雄 氏
「銀行は保守的で、お硬い組織と見られがちですが、静岡銀行の取り組みは、それを打破しようとする好事例。10年後を見据えた事業的・組織的な課題を抽出し、目標管理制度による短期志向と決別。上司と部下の対話を「部下のための時間」と明確に位置づけたことが新鮮。役職員一人ひとりが感謝や称賛を伝え合う、社内SNSを導入し、カルチャーを前向きで、ポジティブなものに変革した点が素晴らしいです」
株式会社UACJ
【取り組み内容】
世界有数アルミニウム総合メーカーが構造改革の一環として「称賛する文化」を醸成。心理的安全性スコアは導入から4か月で4.6点→5.1点に大幅改善(全国平均:4.8点)。称賛が可視化されたことで、「称賛する文化」が定着しつつあります。
【審査員コメント】
株式会社ZENTech 取締役 /『心理的安全性のつくりかた』著者 石井遼介 氏
「日本の成長を支えてきた伝統的な製造業の方から、組織の心理的安全性への悩み・課題はよく寄せられます。本取り組みは、そのような製造業の灯台となる事例です。トップの力強いリーダーシップのもと、この取り組みではUniposを土台に挙手制・全社横断の組織風土変革チームを組成。トップとボトムが協調できる土壌開発の工夫が、成果に繋がる秘訣と感じています」
株式会社カクイチ
【取り組み内容】
会社全体が『感謝体質』に改善。Slack×Uniposで、明治19年創業トップダウン型老舗企業が能動的にイノベーションに取り組む現場環境を構築。Uniposで高まった心理的安全性を土台に、組織やチーム内の縦と横の関わりや活動量がさらに増え、社員が能動的にDXを成功に導きました。
【審査員コメント】
エール株式会社 取締役 篠田真貴子 氏
「カクイチの取り組みでは「感謝体質」というコンセプトに注目しました。私たちはつい「感謝されたい」ほうに意識が向きますが、同社は「感謝すること」に力点を置くことで、従業員が周囲に意識を向け好奇心が生まれる仕組みをつくりだしました。「感謝」が組織の「体質」になるほど浸透し、闊達で変化に強い組織になったことが見事であると感じています」
- 受賞企業のエピソード詳細
『心理的安全性の高い関係性』をつくり、成果へと導いた舞台裏の詳細は以下の記事をご覧ください。
【株式会社静岡銀行】
インタビュイー：株式会社静岡銀行 経営管理部 理事部長 藤島秀幸氏
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/22/unipos0822/
【株式会社UACJ】
インタビュイー：株式会社UACJ 代表取締役 社長執行役員 石原美幸氏
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/22/unipos0801/
【株式会社カクイチ】
インタビュイー：株式会社カクイチ 代表取締役社長 田中離有氏
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/22/unipos0711/
以上
■「心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくる」ピアボーナス®︎ Uniposについて
Uniposは従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うピアボーナス®の仕組みを使って「組織を変える行動を増やす」webサービスです。心理的安全性を高めることで、経営と現場、部署間、上司と部下間の関係性の質を改善し、離職予防や生産性向上をサポートします。
https://unipos.me/ja/
■Unipos株式会社について
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社は、組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・販売を行なっています。
■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」
https://blog.unipos.me/
■運営メディア「ONE TEAM Lab」～あなたの組織を、一歩前へ～
https://media.unipos.me/
■Unipos株式会社 概要
社名 Unipos株式会社（証券コード：6550）
所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F
代表取締役社長CEO 田中弦
