- 策定の背景
フォーバルは「社会価値創出を通してそれぞれに幸せを分配することをめざす」をグループ経営理念（社是）に掲げ、５つのステークホルダー「社員、家族、顧客、株主、取引先」に対して幸せの分配をし続けることを目指しています。これまで社員の健康維持・増進、生産性・ワークライフバランスの向上など、すべての社員と家族が幸せを実感でき、安心していきいきと働ける「場」づくりに取り組んでまいりました。
そして、この取り組みの継続から、グループ経営基本方針（社是）の「世界、未来に目を向け、社会が求める真の価値を追求する」に掲げる「社会が求める真の価値」のうち、特に重要なものが人権であると確信し、その社会的責任を果たすためフォーバル人権ポリシーの策定にいたりました。
- フォーバル人権ポリシーの項目
1. 基本的な考え方
2. 適用範囲
3. 人権課題へのコミットメント
4. 人権デュー・ディリジェンス
5. 対話・協議
6. 教育・研修
7. 救済措置
8. 情報開示
9. 適用法令
10. 責任者
フォーバルは、社員、家族、顧客、株主、取引先はもとより、企業活動の継続によって影響を与えうるあらゆるステークホルダーの人権を尊重し、これらの尊厳が最大限守られるよう全力を尽くします。
また自らの事業活動を通じて起こりうる人権に関するあらゆる負の影響を理解し、それらを防止、軽減することで人権尊重における社会的責任を果たしてまいります。
■「フォーバル 人権ポリシー」掲載サイト（全文）：https://www.forval.co.jp/humanrights/
- 株式会社フォーバルとは
企業経営を支援する次世代経営コンサルタント集団で、中小・小規模企業のDXアドバイザーのリーディング・プレーヤーであるフォーバル（資本金：41億50百万円、東証プライム市場【証券コード：8275】）は、中小・小規模企業を対象に「情報通信」「海外」「環境」「人材・教育」「起業・事業承継」の5分野に特化したコンサルティングサービスをコアビジネスとしています。詳しくは、ホームページ（https://www.forval.co.jp/）をご参照ください。
■会社概要
社名：株式会社フォーバル
代表：代表取締役社長中島將典
設立：1980年（昭和55年）9月18日
所在地：東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号青山オーバルビル14階
URL：https://www.forval.co.jp/
