あなたが欲しいエンジニアの心にブッ刺さる採用戦略、共に作ります！「魅力づくりのプロ」で、企業が選ばれる時代を生き抜く採用を徹底サポート！テックリクルーターズサービス提供開始のお知らせ

採用支援事業に取り組んでいる株式会社Xcuu(本社：東京都世田谷区、代表取締役：山田翔梧)は、「企業が選ばれる時代」にIT人材採用をするための「魅力づくり」「魅力づくり」にこだわった、人材のプロフェッショナルによるテックリクルーターズ（https://techrec.jp/）を開始いたしました。「エンジニアと話せるコンサルタント」が、クライアントにとっての一番の相談相手として、エンジニアの心に刺さる採用の最適解を導き出していきます。

エンジニア採用でお困りのSIerや、ITベンチャーの皆様へ
今日まで、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
今までは、人材紹介や求人広告、リファラルなど自分たちの力でなんとなく採用できていた。
けれども、事業拡大が進むごとに顕著になるIT人材不足には、もう太刀打ちできない……。
問題があるのは分かっているのに、何をするのが最適解か自分たちでは解決できない。
私たちは、そんな悩みを抱える皆様を助けるために集まった

「採用の最適解を見つけるプロフェッショナル集団」

です。
特に強みとしているのは「エンジニアと話ができる」コンサルタントがいることです。
人は、自分のことを理解してくれる人には自然と心を開くものです。
つまり、欲しいエンジニアの心に刺さる採用ができるのは「エンジニアの気持ちも知識も理解できる人」ということになります。

この「人」こそが、私たちのサービスが誇るポイントなのです。
私たちは「エンジニアの心を掴む」プロフェッショナルとして、「エンジニアが転職したい理由」を導き出し、「エンジニアが転職したくなる魅力づけ」を論理的に、そして効率的に実現し続けた結果、常にWin-Winの結果を出してきました。
採用は運をどれだけ早く掴めるかの時間勝負な面もあります。
だからこそ、私たちは「最適解を導く」パートナーとしてあり続けたいと思っています。

過去に解決してきたお悩み例）

急に採用目標が上がってしまった結果、紹介会社をマネジメントしきれない。
圧倒的な採用リソース不足。
ダイレクトリクルーティングなど、新しいチャネルに挑戦したが結果がでない。
そもそも自社の求人の差別化に苦戦しており、内定承諾率が上がらない。

他多数……

こんな悩みを持つ企業様にオススメ

成長中であり、売上を更に伸ばしたいが、案件数＞採用数の状況になっており採用がボトルネックになって売上の進捗が鈍化しそう
相対的に採用弱者であり、採用力の強い大手と採用ターゲットが被っている
多様化する採用手法の中で、「何を」「どんな組み合わせで」「どのくらい」使えばよいかの最適解にたどり着くのが困難な状態

本サービスが生まれた生まれた経緯

皆様も体感している通り、IT人材の採用難という問題は今後も発生し続ける見込みです。
私たちは、このような時代だからこそ

「採用数目標の達成に貢献してクライアントの事業成長にコミットしたい」

という高い当事者意識を持つだけではなく、それと同じくらい採用した人材の活躍を強く願っております。
そのため、内定に近い選考ではスキルだけではなく、人物像やカルチャーマッチング等をクライアントに当事者として見ていただきたいという思いから、同じ志を持つ人材のプロフェッショナル達と共に本サービスを立ち上げました。

本サービスを立ち上げたきっかけ
■マーケットの観点
2030年に向けたIT人材の不足に備えて周辺サービスが多様化する中で、ここを効果的に統合するロールの必要性を感じました。

■クライアント課題の観点
そもそも採用課題がどこにあるのか特定できていない状態で、手段ありきでアウトソーシングサービスを使っているのではないか、と考えました。

■コンサル人材（サービス品質）の観点
いわゆる「アウトソーシング」が多く、オペレーティブな状態が続いており、本質的な課題解決になっていないと感じております。

また、マーケットがあるというだけで、実際的にはエンジニア採用の知見がないRPOサービスも多いため、「ホンモノ」を用意できれば勝つチャンスが有ると感じました。

実際、「エンジニア」の現場で使われている言葉を正確に理解しているメンバーだからこそ、現場の声をしっかりとヒアリングしたことで、「かゆいところに手が届く」採用サポートができております。

他社との差別化ポイント
■当たり前品質