■実施の背景と狙い
終身雇用や年功序列といった日本型経営モデルから“能力主義”の時代へと社会が移行している中、2020年、ヤフーやユニリーバによる外部人材の募集や大手企業のジョブ型雇用の導入など採用方針が大きく変化しています。さらに、COVID-19の拡大によるテレワーク普及に伴い、副業を始めとする時間や場所に囚われない自由な働き方が浸透し始めました。これまで2,000社以上のプロ人材活用支援を手掛けてきたキャリーミーは、2021年にスキルや能力を持った個人がより活躍出来る社会を目指し「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足致しました。2021年を“プロ人材元年”と位置づけ、賛同企業様53社と共にプロ人材ポストを公開致し、セーフティネット構想を掲げました。
そして、2023年3⽉より⼈的資本経営に関する情報開⽰が義務化し、今後さらに外部⼈材活⽤が後押しされると予想される中、国の「プロフェッショナル人材事業」(2)にも挙げられているような、高い専門知識やスキルをもった人材がより求められる市場において、業界初の1万人以上のプロ人材に直接アプローチが可能な“プロ人材特化型” ダイレクトリクルーティングシステム「キャリーミーダイレクト」をローンチします。
今後、労働人口の急減という課題が表面化している中、「すぐにプロ人材を採れる」プラットフォームを目指し、「プロ人材の評価が蓄積され可視化される」世の中をつくっていきたいと考えています。また、プロ人材個々人の働き方の可視化を果たす日本初のソリューションとして、専門スキルや能力のみならず、働き方や仕事の進め方などひとりひとりに合わせたキャリアを歩めるよう、プロ人材に寄り添った仕組みもつくっていきます。
■「キャリーミーダイレクト」とは
「キャリーミーダイレクト」は、プロ人材1万人以上とオンライン上でマッチングできるプロ人材特化型採用マッチングプラットフォームです。
①1 万人のプロ人材を無料で検索可能：
登録した企業はスキル、実績、稼働状況など細かな条件からプロ人材を無料で検索し、アプローチが可能です。
②自社の課題に合わせたプロ人材をシステム上で提案：（2023年夏頃実装予定）
人材要件に落とし込めていなくても、「ブランディングを強化したい」「営業力を強化したい」など自社の課題から最適な人材をご提案します。想定していなかった課題の解決策にも繋がります。
③返信があった時のみに料金が発生する安心のスカウト機能：（2023年夏頃実装予定）
プロ人材からのレスポンスがあった場合のみ料金が発生する為、企業の採用にあたってのコストを下げることが可能です。
■「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト概要
プロジェクトサイトURL：
https://carryme.jp/prokeiyaku-japan-2023/
個人が保有するスキルや能力を生かして、自由にキャリアを創造する新しい働き方「プロ人材」を推進するプロジェクトです。2021年に立ち上げ、賛同企業53社とともに「プロ人材募集」を開始する他、個人が安心して調整出来るよう、スキル取得から案件紹介、福利厚生まで「プロ人材」としての働き方を包括的にサポートする「セーフティネット構想」の構築を推し進めます。
今回、プロ人材14名が自身のスキルや能力を紹介する〈契約直結マッチングイベント「プロ人材採用ピッチ」〉を開催し、企業担当者とプロ人材がその場で契約に向けて相談/面接が可能な場をつくり、実際にプロ人材を求めている企業が高いスキルや能力をもつプロ人材にオフライン上でもアプローチする機会を作りました。今後、キャリーミーでは「キャリーミーダイレクト」を活用しつつ、オフラインイベントの実施も予定し、より多くの企業にプロ契約を推進してもらう環境づくりを目指していきます。
■プロ人材とは
①マーケティング・広報、事業開発、営業、採用など企業課題を解決するスキルを有し、「時間」ではなく「成果」に対してコミットするプロフェッショナルな即戦力人材。
②「週数回の出社＋リモート」という形式で企業と業務委託契約を結び、スキルや能力を活かしながらキャリアを選択できる新しい働き方。企業課題の解決という高度な業務に取り組むため、週数回の稼働で月数十万の報酬を得ることができる。
③終身雇用の崩壊やコロナによる働き方の変化により、特に大手企業に埋もれていた高いスキルを持ったプロ人材が市場に進出。子育てをしながら働く女性プロ人材や、東京にいながらにして複数の地方創生プロジェクトに取り組むプロ人材など、私生活との両立や自己実現のためのキャリアとしても選択する人が増えている。
■プロ人材ポスト募集要項
・応募方法
「キャリーミーダイレクト」サイトよりご応募ください 。
https://www.carryme.biz/
＜プロ人材ポスト募集企業一覧＞
■募集ポスト(一部抜粋)
パーソルテンプスタッフ株式会社
ポジション：新規事業開発
業務内容 ：新規事業立ち上げにおける戦略設計と進行管理
稼働量 ：週１～2回程度
報酬金額 ：月額25～35万円
株式会社有隣堂
ポジション：新規事業企画
業務内容 ：外商部門における新規事業企画
稼働量 ：週2～5回程度
報酬金額 ：月額15～40万円
■キャリーミーとは
私たちが運営する『キャリーミー』は “ビジネス界にもプロ契約を”というコンセプトのもと、個人が成果にコミットして業務委託契約で働く「プロ契約」の導入・活用を支援するサービスです。
特にマーケティング領域を強みとしており、広告運用、SNS、SEO、オウンドメディア 、動画、広報・PRなど施策が多様化、高度化する中で、スキルと実績の豊富なマーケティングプロ人材を戦略から実務まで必要なボリュームでアサインすることができます。
キャリーミーでは、プロ人材として業務委託稼動後に、双方希望のもと正社員に転換するケースや役員・CXOとして登用される事例も増えてきています。
自社でもプロ契約を活用し、事業立ち上げから2年間は正社員ゼロ、プロ人材（業務委託）のみでチームを構成。2017年から2018年にかけては、 業務委託のプロ10名と正社員1名のみで売上7倍を達成し、2019年にはパーソルグループやHONDA ESTILO株式会社の本田圭佑氏などから合計1.3億円以上の資金調達を実施。 2022年にはシリーズBラウンドとして総額約3.5億円の資金調達を行い、現在は登録者が1万人を超える事業に成長しています。
■株式会社Piece to Peace 会社概要
「Piece（個人の小さな力）をつなぎ、Peace（大きな力）に」を理念とし、2009年に設立。代表取締役の大澤は、優秀な個人の価値観が、それまでの価値観である「正社員」「終身雇用」への依存から「働き方」や「自分で業務内容・時間・場所などを決める」自律型のキャリアを求める価値観へと変化している一方、企業側の価値観は労働人口急減に直面しているにも関わらず、正社員採用に固執し、プロ人材が活用されていないという事実に気づき、2016年にキャリーミーを正式ローンチ。
＜代表取締役社長 大澤亮＞
新卒で三菱商事株式会社に入社。同社を退社後、1999年に慶応義塾大学大学院経営管理研究科（MBA）に入学と同時に起業し、オンライン証券会社の比較サイトと、EC事業を立ち上げ、それぞれ米ゴメス社とサイバーエージェントに、売却する。その後、ドリームインキュベータ、土屋鞄製造所（取締役）を経て、2009年9月、ピーストゥピースを設立し、2016年にキャリーミーを正式ローンチ。
商号 ：株式会社Piece to Peace
設立 ：2009年9月
資本金 ：4億7,150万円(資本準備金含む)
※2019年にパーソルグループやHONDA ESTILO株式会社の本田圭佑氏などから合計1.3億円以上の資金調達を実施、2022年にはシリーズBラウンドとして総額約3.5億円の資金調達を実施
所在地 ：〒102-0093 東京都千代田区平河町2-16-9 永田町グラスゲート8F
代表取締役：大澤 亮
会社HP ：https://piecetopeace.co.jp/
事業内容 ：ビジネス界におけるプロ契約の支援事業「キャリーミー」
https://carryme.jp/lp002/0826_serch_marketing/
(1)企業の課題解決をする為の専門知識やスキルを有し、複数の企業と業務委託契約で働き、
成果や業務にコミットする即戦力人材を指す。
(2)各道府県にプロフェッショナル人材戦略拠点を設置し、地域の関係機関等と連携しながら、地域企業の「攻めの経営」への転身を後押しするとともに、それを実践していくプロフェッショナル人材の活用について、経営者の意欲を喚起し、民間人材ビジネス事業者等を通じてマッチングの実現をサポートする事業。
