フローレンスは、2004年より国内の親子領域の社会課題解決をおこなう特定非営利活動法人です。保育や看護、ソーシャルワークなど現場での福祉支援に関わる専門職スタッフが547名、活動・事業をバックオフィスで支える事務系スタッフ193名、計740名（2022年10月現在正社員雇用人数）の団体で、国内NPO団体において最大規模の組織です。
このたび、フローレンスは、事務系スタッフの大幅な処遇改善を実施し、2016年から段階的に取り組んできたスタッフの処遇改善を実現しましたのでお知らせいたします。
これまで、専門職スタッフについては2016年より順次処遇改善を実施しており、看護スタッフの処遇改善、園長/施設長といった管理職の処遇改善、そして、全保育スタッフの処遇改善と進め、2016年～2022年までに全専門職スタッフの処遇を段階的に改善することを実現しています。
フローレンスでは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフだけでなく、バックオフィス部門を務める事務系スタッフとマネジメント職を含む多くのスタッフの処遇改善を実現することができました。
- 【これまでの処遇改善の軌跡】
2016年度から段階的に専門職（保育・看護など）スタッフの処遇改善
2017年度から段階的に事務局（バックオフィス・事務部門）スタッフの処遇改善
2019年～2022年度にかけて管理職/リーダー職の処遇改善
- 【2022年度事務系スタッフ処遇改善の概要】
| 事務系スタッフ | 22年度現在 処遇改善後平均年収 |
| 事務系一般スタッフ | 3,786,280円 |
| デジタル職（WEB・システム関連職種） | 5,169,000円 |
| サブマネージャー（課長クラス） | 5,107,000円 |
| マネージャー（部長クラス） | 6,273,000円 |
| ディレクター（役員） | 8,707,000円 |
サブマネージャー（フローレンスでは平均41歳、社歴平均5.9年が中央）においては、日本の平均年収433万円を上回ります。
＜日本の給与について＞
| 男性 | 年収の中央値532万円 |
| 女性 | 年収の中央値293万円 |
| 日本全体 | 平均給与433万円 |
※令和元年の年収の中央値は出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より／平均給与についての出典：国税庁「令和元年分民間給与実態統計調査結果」より
マネージャー（フローレンスでは平均42歳、社歴7.2年が中央）は、上場企業の平均年間給与603万円を上回ります。
＜日本の上場企業の平均年収＞
※出典：2021年度東京商工リサーチ
- 【スタッフの処遇改善に至る背景と狙い】
フローレンスは、「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」ことをミッションとし、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」の実現を目指して社会変革に取り組んできました。
- 【フローレンスの活動】
フローレンスは、国内の親子領域の社会課題の解決のため、事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で社会変革を推進しています。
※2021年度認定NPO法人フローレンスアニュアルレポートより
現在フローレンスでは、こうした多岐にわたる活動に、700名を超えるスタッフが従事しています。
- 【これからのフローレンス】
【イベントのお知らせ】
この機会に、ぜひご参加ください！
▼のぞき見！フローレンスのお申し込みはこちら：https://mkt.florence.or.jp/Meetup.html
