福利厚生は従業員の働きやすさに直結する制度の一つ。福利厚生に関する従業員の現状を知るために、全国の会社員を対象に福利厚生に関するアンケートを実施した。
■調査概要
本アンケート調査の概要は以下の通り。
- 調査実施日：2022年7月6日
- 調査対象者：全国の会社員
- 調査人数：2,039人
- 居住地：全国
- 性別：男女
- 年齢：20歳以上
- 調査方法：インターネットリサーチ
- 調査メディア：Utilly（ユーティリー）URL | https://utilly.jp/
■調査の詳細
調査の詳細は以下のURLを参照ください。
https://utilly.jp/article/research-20220712/
■調査結果サマリ
調査結果のサマリは以下の通り。
- 勤め先の福利厚生について、65.4%は一定程度理解しているという結果になった。
- 福利厚生の満足度については55.1%が「満足している」と回答した。これは「不満足」の26.7%を上回る結果となった。
- 勤め先が福利厚生に「取り組んでいる」と感じている方は36.9%で、「取り組んでいない」と感じている29.3%よりもわずかに多い結果となった。
- 注力してほしい福利厚生について、最も多かった施策は「休暇に関する制度」。次点は「社員の健康促進に関する制度」となった。
【質問】お勤めの会社の福利厚生についてどの程度理解していますか？最も近いものを選択ください。
福利厚生制度への理解について質問した。福利厚生制度について知っていると回答した方は全体の65.4％。全体の17.7%は勤め先の福利厚生について詳細まで理解していると回答した。
【質問】お勤めの会社の福利厚生に満足していますか？最も近いものをお選びください。
満足度については、55.1%が満足（「とても満足」「どちらかといえば満足」）していると回答した。不満足（「かなり不満足」「どちらかといえば不満足」）という回答は26.7%であった。全体的には肯定的な回答が上回る結果となった。
【質問】会社は積極的に福利厚生に取り組んでいると感じますか？最も近いものをお選びください。
勤め先の福利厚生の取り組みに対する印象について質問をした。福利厚生に取り組んでいると感じると回答した方（「積極的に取り組んでいる」と「どちらかといえば取り組んでいる」の合算）は36.9%となった。これは、取り組んでいないと回答した29.3%（「どちらかといえば取り組んでいない」と「消極的」の合算）よりも多い結果となった。一方で「わからない / 回答できない」と回答した方は33.7%であり、取り組み姿勢について明確に判断しづらい状況も見受けられる。
【質問】会社に注力してほしい福利厚生施策ジャンルの中で、最もご自身のお考えに近いものを2つまで選んでください。
注力してほしい福利厚生施策ジャンルについて質問をした。回答数が最も多かったのは「休暇（例）リフレッシュ休暇、病気休暇、夏期特別休暇など」であった。次いで多かったのは「社員の健康促進に関わる福利厚生（例）健診、運動施設の設置・利用など」となった。一方で、低い回答数となったのは「災害（例）遺族年金、労災補償など」「定年退職後関連（例）退職前準備教育、OB会など」「自己啓発（例）社内の自己啓発プログラム、留学制度など」「余暇（例）レクリエーション、保養施設など」などであった。
（選択肢と例）
- 社員の財産形成に関わる福利厚生 （例）融資、ストックオプション、持株会など
- 社員の健康促進に関わる福利厚生 （例）健診、運動施設の設置・利用など
- 食事に関わる福利厚生 （例）社員食堂、食事手当など
- 休暇 （例）リフレッシュ休暇、病気休暇、夏期特別休暇など
- 自己啓発（例）社内の自己啓発プログラム、留学制度など
- 働き方（例）フレックスタイム、リモートワーク、ノー残業デーなど
- 住宅（例）住宅補助、社宅など
- 災害（例）遺族年金、労災補償など
- 定年退職後関連（例）退職前準備教育、OB会など
- 余暇（例）レクリエーション、保養施設など
- 当てはまるものがない
- わからない / 回答できない
■調査の詳細
調査の詳細は以下のURLを参照ください。
https://utilly.jp/article/research-20220712/
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【アンケート調査に関するお問い合わせ先】
株式会社GO TO MARKET Utillyサポート担当
Utilly問合せページ：https://utilly.jp/contact_utilly/
