転職会議は「転職者の、個々の価値観とその変化に寄り添った仕事選びを実現する」「各企業の文化を尊重しながら、より”良い会社”を増やしていく」という二点をサービスビジョンとして掲げています。転職会議は「プラチナキャリア」の定義および今回の評価基準（社員一人ひとりのライフスタイル、キャリア形成を考慮したリスキリング環境を会社として整備しているか）に強く共感し、審査の参考データとして転職会議の情報を提供しました。
＜プラチナキャリア・アワードの概要＞
株式会社三菱総合研究所が運営する未来共創イニシアティブが、三菱UFJ信託銀行株式会社と連携、株式会社東洋経済新報社の協力のもと開催するアワードです（後援：厚生労働省、株式会社東京証券取引所）。
本アワードは、プラチナキャリアの理念を社会に浸透させ、企業および働き手の意識や価値観を変容させることを目的として、同キャリア形成に資する制度を導入し、運用実践する企業を選定・表彰するものです。
今回は「社員一人ひとりのライフスタイル、キャリア形成を考慮したリスキリング環境を会社として整備しているか」が評価ポイントとされました。
■プラチナキャリアとは
人生100年時代、働く期間の長期化や日本企業における働き方の変化に伴い必要とされる、長期的視点、自律的学び、社会課題解決の3つを特徴とするキャリア像です。
①長期的視点：単に長く働くのではなく、年齢によらず活躍し続けるキャリア形成
②自律的学び：自ら能動的に学び、経験を積んでいくキャリア形成
③社会課題解決：ビジネスで社会課題解決を目指す意識を持ったキャリア形成
詳細はプラチナキャリア・アワード公式サイトをご覧ください。
転職会議は、ユーザーから寄せられた転職口コミデータを、匿名性を守りつつ、社会に”良い会社”を増やすために広く活用したいと考えています。また「どのような会社が”良い会社”なのか」という議論自体が、常に活発に交わされる社会であってほしいと願っています。
今回、転職会議が応募企業の審査員評価を行う参考情報として活用いただけたことを光栄に思います。プラチナキャリア・アワードのように、新たな評価軸を打ち出して社会に問う活動を、今後とも応援してまいります。
■ 転職会議について（URL： https://jobtalk.jp/）
仕事探しにおける情報の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職を実現できるようなサイトを目指しています。転職会議は、主に口コミコンテンツと求人コンテンツをユーザーに提供しており、口コミコンテンツは国内最大級の375万件以上、求人コンテンツは主要求人メディアと提携することで約32万件をユーザーに提供しております。気になる会社の口コミ情報を見ることはもちろん、求人企業への応募も可能です。企業向けには、自社の口コミを閲覧し、口コミに返信ができるサービス「転職会議MIRROR」を提供しています。
■ 株式会社リブセンスについて（URL：https://www.livesense.co.jp/）
・所在地：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
・設立：2006年2月8日
・資本金：237百万円
・代表者：代表取締役社長 村上 太一
・事業内容：インターネットメディア運営事業
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンに掲げ、HR領域、不動産領域をはじめとした多様なサービスを展開。新しい“あたりまえ”の発明を通じて、より多くのお客様に、そして広く社会に必要とされる企業を目指しています。
