書籍『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』の著者である、唐澤俊輔氏をゲストにお招きし、「組織拡大期におけるカルチャーの作り方」をテーマに講演いただきます。加えて後半では、株式会社PR Table PR室 室長/ Evangelist 久保圭太氏をお迎えし、ROXX back check事業部 COOの須藤と3名でのパネルディスカッション形式で、「なぜ、急拡大する組織にカルチャーが必要なのか」や「社内外を惹きつける強い組織になるためのカルチャーの活かし方」などの観点からも議論を深めます。
急成長中の企業では、従業員が急速に増えることで、社内の一体感の醸成や経営理念の浸透が難しくなり、結果的にエンゲージメントが低下し事業成長スピードが鈍化するといったケースにつながることもめずらしくありません。実際に、いわゆる「30人・50人・100人の壁」をそれぞれ迎えるごとに、組織の構造が変化した結果、自社カルチャーの再構築とその浸透に悩みを抱える状況は、成長企業にとっての共通課題とも言えます。
成長を止めずに組織の拡大・強化を実現するためには、組織カルチャーとどのように向き合うべきなのでしょうか。
本セミナーでは、書籍『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』の著者である、唐澤俊輔氏をゲストにお招きし、組織拡大期におけるカルチャーの作り方をテーマにお伝えします。唐澤氏は、これまで日本マクドナルド株式会社で社長室長やマーケティング部長として社内の組織変革を担い、株式会社メルカリでは執行役員VP of People ＆ Cultureとして全社のカルチャー定義・浸透に従事。その後、SHOWROOM株式会社にて最高執行責任者（COO）として事業と組織の成長を牽引した経験の持ち主で、現在はAlmoha COO および デジタル庁のCCOを務めています。
さらにモデレーターとして、株式会社PR Table PR室 室長/ Evangelist 久保圭太氏をお迎えし、弊社 back check事業部 COOの須藤と３名でのパネルディスカッション形式にて、「なぜ、急拡大する組織にカルチャーが必要なのか」や「社内外を惹きつける強い組織になるためのカルチャーの活かし方」などの観点にフォーカスし議論を深めていきます。
【登壇者】
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唐澤俊輔氏 ／ Almoha COO ／ デジタル庁 CCO
新卒で日本マクドナルドに入社後、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復に貢献。メルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として人事・組織の責任者を務めた後、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。その後、Almoha LLCを共同創業し、組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。また、デジタル庁にてChief Corporate Officerとして、人事・組織開発をはじめコーポレート機能を管掌。グロービス経営大学院 客員准教授。スタートアップエコシステム協会理事。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。
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久保圭太氏／ 株式会社PR Table PR室 室長/ Evangelist
2007年アドウェイズ 入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。 2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。
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須藤芳紀／ 株式会社ROXX back check事業部 COO ／ 株式会社これから 社外取締役
青山学院大学経営学部を卒業後、 株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。営業マネージャー、doda事業の関西支社ゼネラルマネージャーを経て、2012年から株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）執行役員に就任。その後、アマゾンジャパン合同会社にて、マーケットプレイス事業企画部部長とシニアプロダクトマネージャーを兼任。2018年からは、グーグル合同会社にて広告営業本部の統括部長を担う。2021年、17LIVE株式会社に執行役員として入社し、グローバルマーケットの経営並びにプロダクト開発を牽引。2023年1月、株式会社ROXXに入社し、同年5月からback check事業部 COOに就任。株式会社これから 社外取締役も務める。
【開催内容】
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日程：2023年6月1日（木）
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時間：14:00～15:00
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会場：Zoomによるオンライン開催
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参加費：無料
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申込み方法：こちらのページよりご登録をお願いします。
【タイムテーブル】
13:55 開場
14:00-14:10 ご挨拶・イントロダクション・各社紹介
14:10-14:25 唐澤氏 講演
– 組織拡大期におけるカルチャーの作り方
14:25-14:45 トークセッション（ PR Table 久保氏・Almoha 唐澤氏・ ROXX 須藤）
– なぜ、急拡大する組織にカルチャーが必要なのか
– 社内外を惹きつける強い組織になるためのカルチャーの活かし方
14:45-14:55 質疑応答
14:50-15:00 クロージング
※テーマは予告なしに変更となる場合がございます。
■『back check』について https://backcheck.jp/
『back check』は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。『back check』では、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2022年10月、累計リファレンスチェック実施人数3万人を突破。2023年1月、コンプライアンスチェック機能の単独プランを本格提供開始。オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1（※2）。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…TSR調べ（調査期間：2020年4月〜2021年3月）
■株式会社ROXXについて
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：2,446,837,984円（資本準備金含む）
事業内容：非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォーム『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
