アポロは、全国の働く人々を対象に「仕事に対する価値観タイプと企業へのエンゲージメントの関係性調査」を実施しました。結果から、「人生の優先度から、仕事に対する価値観」を6つに類型化した「ilodoli（イロドリ）タイプ」を定義し、従業員の働く価値観に合わせた組織改善が必要であると提唱しています。
調査概要
- 調査の方法：インターネットによるアンケート
- 調査委託先：電通マクロミルインサイト
- 調査の対象：調査会社パネルの「人事担当者」を対象
- 有効回答数：30,000、うち有職者構成比に合わせた12,000サンプルを活用
- 調査実施日：2023年2月
タイプ毎の期待と満足度のギャップ分析
アポロは、タイプ毎の期待と満足度のギャップ分析を精緻化し、どのような人事制度や施策が求められているかについて調査結果から得られた示唆と実態を公表しました。また、この市場調査データは、アポロが提供する組織と個人の課題の可視化と打ち手の提案に特化したHR × AIツール「ilodoli（イロドリ）」の教師データとして活用されています。企業ごとにどのようなタイプで構成された組織であるかによって、満足度の指標の見方や必要となるHR制度や施策の種類についてAIが提案を行うことができます。
調査レポートおよび「ilodoli（イロドリ）」については以下をご覧ください。
https://apol.co.jp/solution/ilodoli
組織とマネージャーへの提案
これらの調査結果から、組織としては個人ごとの”働く価値観”を見極めた上で、それぞれに合った仕事を与えていくことが重要であることがわかりました。また、チームをまとめるマネージャーに対しては、チームメンバーの価値観の違いに合わせた雰囲気づくりや1on1面談などの取り組みが求められると考えられます。
今後の展望
現在多くの企業が、(1) 離職率の低減、(2) パフォーマンス改善、(3) 採用力の向上などの課題を抱えています。アポロでは、”働く価値観”や状態に合わせたアクションをAIが提案し、人事・労務管理の専門家や既存の情報ツールと連携して、アクションの実行、効果の振り返りまでが簡単にできるようになるように開発を進めています。
アポロ株式会社では、今後も従業員の働く価値観を理解し、組織の成長と個々の幸福度向上につながる施策を展開していくことが期待されています。さらに、AI技術を活用し、より効率的かつ精緻な人事戦略を提案することで、企業の持続的な成長と従業員満足度の向上に貢献していきます。
また、今後も引き続き、働く価値観や組織の課題に関する調査を行い、最新のデータをもとに各企業に最適な人事戦略や制度の提案を行っていく予定です。
ご興味がおありの経営者や人事担当者の方は、ぜひアポロ株式会社のウェブサイトやお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。アポロ株式会社は、企業と従業員の成功を追求するパートナーとして、お客様に最適なソリューションを提供いたします。
※1：アポロ株式会社が「趣味や副業、ボランティアなど仕事以外の要素も含めた、”働く”ことに対する個人の基本的な考え方」と定義したもの
※2：調査委託先：電通マクロミルインサイト
▶調査結果はこちら
ilodoliタイプの特徴(1)
https://apol-co.notion.site/ilodoli-6454395424514700b465fd64afd8e5aa
ilodoliタイプの特徴(2)
https://apol-co.notion.site/ilodoli-07cee5cd1b6243fbb1084915b3f682dd
▶過去のレポート一覧はこちら
https://apol-co.notion.site/ilodoli-d2c1cb93e1514c18b1c21f9da49d3134
アポロ株式会社について
アポロ株式会社は、業界トップ企業と社会実装の案件に多数深くかかわってきたメンバーが独立したスタートアップ企業です。クライアント企業の目標・課題に応じて、コンサルティング、Digital・AIのインテグレーションを行うProfessional Serviceと、クライアントと手を取り合ってDXを推進し、AIサービス構築・組織づくりを行うSolution開発に取り組んでいます。
所在地：東京都渋谷区渋谷1丁目11番1号 COI西青山ビル7階
設立：2020年7月
代表取締役：宮地 謙輔
URL：https://apol.co.jp/
