- ダイバーインweekとは
「ダイバーインweek」は、アイエスエフネットの社内イベントです。
1949年に法務省と全国人権擁護委員連合会が定めた「人権週間」にあわせて、アイエスエフネットの全拠点の社員に向けて、人権尊重に関するイベントやコンテンツの配信し、ダイバーイン雇用と人権尊重についてあらためて考える機会づくりや啓蒙活動に取り組みました。これにより、アイエスエフネットの全従業員のダイバーシティ&インクルージョンへの理解を促進させ、対話を通じて新たな価値創造につなげます。
なお、「ダイバーイン」とは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせたアイエスエフネットの造語です。アイエスエフネットは、創業当初より「ダイバーイン雇用」を謳い、さまざまな事情で就労が難しい方に対して、安心して働ける雇用の創造と提供に取り組んでいます。
また、期間中には弊社代表の渡邉よりトップメッセージを発信し、従業員へ会社の意思とイベント開催の目的を共有いたしました。
- トップメッセージ
2022年度より、人権週間にあわせて、ダイバーシティ＆インクルージョンについて知り、考える「ダイバーインweek」を開催します。期間中は、全従業員の皆さまに向けて人権尊重に関するイベントやコンテンツの配信を行ってまいります。
アイエスエフネットではダイバーイン雇用に取り組み、さまざまな方、多様な方が幅広い分野で活躍しています。この多様性は、私たちの社会に価値(バリュー)をもたらす基盤、原動力です。
性別・年齢・国籍・障がいの有無などに関わらず、平等な雇用機会の提供をしていくことを10のビジョン（※1）にもかかげ、すべての方に尊厳と経緯をもって接することを大切にしています。
この「ダイバーインweek」を通じ、社員の皆さん一人ひとりが、多様性についてさらに深く学び、考え、より良いアイエスエフネットをつくるための具体的な行動へとつなげる契機になればと期待しています。
- LGBTQIA・SOGI研修の実施
期間中のメインイベントとして、on the Ground Project（※2）の代表である市川 武史 氏を講師に招き、『LGBTQ・SOGI研修～具体的な相談事例から組織の対応を考える〜』と題した研修を実施いたしました。
研修には、管理職や社内外でのコミュニケーションの機会が多い営業・採用部門を中心に多くの従業員が参加し、LGBTQIAに関する基礎的な知識から一歩踏み込んだ具体的な相談事例から実際の対応について学びました。
アイエスエフネットでは、今後も全ての方が安心して働ける環境の創造を実現するため、社内教育や情報発信等、さまざまな取り組みを続けてまいります。
（※1）10のビジョン：従業員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化したものが、この「10のビジョン」です。 従業員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成すべき目標を、社員と共有するためのものです。
関連リリース：https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230110.html
（※2）on the Ground Project：on the Ground Projectは「私たちがそこにいるのが当たり前。こんな社会をtu
くりたい」というビジョンのもと性的少数者がいきいきと働ける職場づくりをめざして、研修、講演、コンサルティング活動を行う団体（引用： https://www.ongroundproject.com/ ）
- 株式会社アイエスエフネット概要
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,497名（2023年1月1日時点）、グループ全体：2,614名
売上高：138億円（グループ合算）
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国17カ所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2023年1月4日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
