・企業横断採用ブログリレー：
https://note.herp.co.jp/m/m9948adb88cf7
HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システムHERP HireをはじめとしたHRTech領域プロダクトを提供しています。
しかし、このミッションはHERPだけで実現できるものではないと考えています。
採用活動をただの「人員充足」ではなく、企業の志に共感する「事業・組織を成長させる仲間との出会い」として捉え、採用活動のあり方を変化させる企業が増えていくことが、ミッション実現には欠かせません。
また、先日発表したHERPのブランドパーソナリティ「採用のあり方を見つめ、企業を支える伴走者」を体現するためにも、志高く採用活動を変化させている先進的な企業を後押しし、その活動を啓蒙していくことは、率先して取り組むべきことだと考えています。
◆プレスリリース「コーポレートおよびプロダクトロゴをリニューアルし、新たにブランドガイドラインを公開（2023年1月16日）」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000030340.html
今回連載テーマとして掲げた「候補者と企業のコミュニケーション」は、人材流動が加速する中で、企業のみならず候補者も向き合っている壁の一つです。
SNSやテクノロジーの進化で、企業探しにおける情報の非対称性は低くなる中、企業・候補者双方にとって最善の選択とするために、採用活動におけるコミュニケーションの重要性はますます高まっています。
コミュニケーションという正解がなく、十人十色のあり方が考えられる取り組みだからこそ、各企業から集まる異なる視点・見解・知見の発信を通じて、採用のあり方を見つめ直す企業や候補者が増える機会をつくりたいと想い、本企画を実施することにいたしました。
【参加企業（一部抜粋）】
WealthPark株式会社、キャディ株式会社、フラー株式会社、freee株式会社、プレティア・テクノロジーズ株式会社、株式会社ambr、株式会社Gaudiy、株式会社Psychic VR Lab、株式会社サイダス、株式会社Shippio、株式会社justInCaseTechnologies、株式会社SmartHR、株式会社HERP、株式会社High Link、株式会社primeNumber、株式会社マネーフォワード、株式会社Minto、株式会社リチカ
HERPでは、ミッション「採用を変え、日本を強くする。」の実現を目指し、引き続きサービス開発および運営に取り組んでまいります。
■デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』について
https://herp.cloud/
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用*を推進したい経営者や人事責任者向けの採用管理システムです。IT系企業が利用する約20以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いを込めています。
*スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式
■デジタル人材採用を加速するタレントプールシステム『HERP Nurture』について
https://lp.herp.cloud/nurture/
『HERP Nurture』はタレントの選考意欲およびアプローチを可視化し、最適なコミュニケーションを実現するスクラム採用向けタレント管理プラットフォームです。タレントとは、企業の採用活動における潜在的な候補人材のことで、その情報を企業が一元管理/活用できるようデータベース化したものがタレントプールと呼ばれています。『HERP Hire』導入企業のみなさまからのニーズにお応えし、スクラム採用を支援するプロダクトとしてあるべき進化の形を体現するべく、2020年1月よりβ版としてタレントプール機能を提供しています。
【株式会社HERP】
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目8番15号 カーニープレイス五反田8階
代表者：代表取締役CEO 庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：796,666千円（資本準備金含む）
事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/
