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- Digital HR Competition 2022とは
〈開催趣旨〉
今までアナログ中心だった労働市場の様々な課題解決に｢Technology｣を導入することで、｢組織・個人のパフォーマンスの最大化｣を目指す企業や団体が増えて来ました。
また、超高齢化社会への対応、女性の活躍推進などの社会課題のテーマに対して、国や地方自治体が｢データ｣を活用して、最適な施策について検討することも本格化しています。
ただし、｢Technology｣を導入したものの、実際の｢成果｣に結び付けられている企業や団体や地方自治体は、まだまだ多いとは言えません。｢Technology｣と｢課題解決｣の距離はまだまだ遠いのが実態です。
しかしながら、日本の労働市場における課題解決に向けて、今後｢Technology｣の重要性が高まることは間違いありません。
｢Technology｣によってこそ、まだまだ日本の生産性を向上させることが可能になるはずであり、その可能性を広げるために、領域の垣根を越えた取り組みを生み出したいと考えました。
本企画では、｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティションを開催致します。
〈主催〉
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
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- HRテクノロジー部門ファイナリストに「HiManager」が選出
〈企業名〉
ハイマネージャー株式会社
〈タイトル〉
パフォーマンス・マネジメントを実現するプラットフォーム「HiManager」
〈概要〉
OKRや1on1、リアルタイムフィードバックによりエンゲージメントや生産性を向上
- パフォーマンス・マネジメントサービス「HiManager」
HiManagerは、ハイブリッドワーク時代に必要な人事評価を提供しており、従業員エンゲージメントを向上させ、輝く組織作りを可能にします。
▼HiManagerで可能なこと①｜OKR/MBOにより組織の目標がすべて見える化
会社・チーム・個人の目標をすべて繋ぎ合わせて、目標の透明性が高まることで、全社一丸となって目標達成に向かえます。
▼HiManagerで可能なこと②｜リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントにより、社員のパフォーマンス向上を実現
1on1・フィードバック・称賛・人事評価など、リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントを実現するためのあらゆる機能が実装されており、従業員のパフォーマンス向上が実現されます。
▼HiManagerで可能なこと③｜リアルタイムで社員の調子や目標達成に向けた進捗を見える化
週次の簡単な設問に答えるだけで現在の調子や目標の進捗など、社員の状況をリアルタイムに把握することができます。
HiManagerに関する資料請求はこちら：
https://himanager.me/contact
＜経営者・人事担当者必見の無料ホワイトペーパー＞
・これさえ読めば万事解決｜OKRパーフェクトガイド
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・今すぐ使える知見が満載！｜1on1パーフェクトガイド
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・100社以上支援したコンサル集団が語る｜人事制度パーフェクトガイド
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- 会社概要
会社名 ：ハイマネージャー株式会社
設立 ：2018年7月
代表取締役：森謙吾
所在地 ：東京都渋谷区神宮前六丁目23-4 桑野ビル2階
事業内容 ：パフォーマンス・マネジメントサービス「HiManager」及び人事コンサルティング
URL ：https://himanager.me/
