その結果、260名の応募のなかから、総合商社出身で経営戦略企画やDX（デジタルトランスフォーメーション）関連を含む新規事業開発等の経験を持つ人材が1名採用され、10月1日にCSOに就任しました。今後は、加茂市が掲げる「誰もが笑顔になる市⺠が主役のまちづくり」の推進に向け、「ウォーカブルなまちづくり」戦略全体の企画⽴案から実施まで一気通貫で担う予定です。
※https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8tbrbca/
委嘱式
写真：新潟県加茂市委嘱式の様子
■加茂市 最高戦略責任者（CSO） 市川 恭嗣（たかし）氏 就任コメント
加茂市は「北越の小京都」と呼ばれ、豊かな自然、歴史、文化や伝統産業と人々の生活が調和した魅力的なまちです。しかしながら、多くの地方自治体と同様に人口減少・少子高齢化が進むなかで、老朽化した公共施設の維持、財政運営、地域コミュニティーの維持など課題が生じているほか、教育や福祉などの分野でもこれまでの取り組みでは対応できない変化に直面しています。
昨年度、四半世紀ぶりに策定された加茂市総合計画では、まちづくりの主役である市民の皆様と連携・協働しながら、行政としてこれらの課題に正面から取り組んでいく覚悟が述べられています。総合計画でも言及されておりますが、これらの実現のためには経営の視点を持った行政運営と合理的根拠に基づく政策立案が不可欠です。
私は前職にて、三現主義（現地・現物・現実）に基づく経営戦略の策定・実行に取り組んでまいりました。課題解決に求められるのは、とっぴなアイデアや発想ではなく、関係者と協調した粘り強く地道な取り組みの繰り返しだと考えております。加茂市においても、現場に立ち、市民・団体・企業・行政の皆さまと協働しながら、「笑顔あふれるまち 加茂」の実現に向け、地域の魅力の発掘・発信と総合計画の着実な推進に取り組んでまいります。
＜経歴＞
京都大学経済学部卒業。東京電力株式会社、国会議員秘書を経て2015年に豊田通商株式会社入社。大手BtoC顧客向け新規サービス立ち上げ後、M&A等によるIT子会社群再編に従事。株式会社トヨタシステムズ戦略企画本部出向を経て、直近はタイ・バンコクに駐在、現地事業会社にて新規事業および経営企画の部門長を務めた。事業から全社、企業グループまでさまざまな規模の戦略策定・実行に強みを持つ。2022年10月より現職。
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」について
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。
URL：求職者向け https://www.bizreach.jp/
企業向け https://bizreach.biz/service/bizreach/
■株式会社ビズリーチについて
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。2020年2月、グループ経営体制への移行にともなって誕生したVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
URL：https://www.bizreach.co.jp/
■Visionalについて
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
URL：https://www.visional.inc/
