新機能に合わせ、2つのUI/UXアップデートを実施しています。
【新機能】
・職種・チームごとの社員適性スコア基準プレビュー機能
一覧で職種・チームに適性のある受検者をシミュレート的に閲覧することが可能に。
・適性スコア基準設定の閾値表示
お客様自身で適性スコア基準設定をする際、より理想の基準を設定しやすく。
【UI/UXのアップデート】
・分析機能の各尺度にツールチップを追加
自社の社風を分析し、採用基準を策定することができる「分析機能」の各尺度の説明が記載されたツールチップを追加。
・企業管理画面の初回利用時に「4ステップのチュートリアル画面」を追加
ミキワメ適性検査を始めるにあたって、必要な設定手順がひと目で分かる画面を説明明記。
- 新機能概要
1.社員適性スコアプレビュー機能
前提に、ミキワメ 適性検査は下記の3つにより、自社と候補者との適性を評価します。
①組織風土との適性
②パフォーマンスの安定度
③職種・チームとの適性
上記設定が完了した上で、受検者の適性スコアが判別できるようになります。
▶︎ 開発内容
各職種・チームと受検者個人の適性スコアを一覧でプレビューすることができるようになりました。
社員適性スコア基準プレビュー機能のスコアは、組織風土・安定度・プレビューする職種チームをベースにスコア算出しています。
元々適性スコアのプレビューを一括でシミュレーションする手段がなく、各職種・チームごとのスコアと受検者との適性を容易に閲覧できるよう開発しました。
▶︎ 操作手順
①職種・チームごとの適性スコアを作成
②作成後、職種・チームの右側にある３点リーダーから、「プレビューする」
上記2工程で各職種・チームと個人の社員個人の適性のシミュレーションが一覧で確認できるようになりました。社員の適性をまとめて判別できます。
2.適性スコア基準設定の閾値を可視化
▶︎ 開発内容
適性スコア基準を設定いただく際、適性判定の閾値がわかるようにする機能を追加しました。
設定したスコアと候補者の性格がマッチしているかどうか、判定にどう影響するかを可視化するための機能です。
- UI/UXのアップデート
1.企業管理画面の初回利用時に「4ステップのチュートリアル画面」を追加
▶︎ 開発内容
企業管理画面の初回利用時のダッシュボードに「4ステップのチュートリアル画面」を追加しました。
従来では弊社の専任コンサルタントと企業の担当者様で操作手順を共有し、システムの利用開始を実施していましたが、システムを初めて閲覧したユーザーでも設定手順がひと目でわかるように改善しています。
2.分析機能の各尺度にツールチップを追加
前提として、ミキワメ 適性検査では採用基準を策定するため、自社の社風を分析する機能があります。
分析機能では、大きく以下の2種類の分析が可能です。
①属性比較機能（作成したタグ・部署で絞り込み、または受検者個人で最大2属性まで傾向を比較）
②全部署・全タグ分析（各部署・作成したタグごとの性格傾向を分析）
▶︎ 開発内容
従来では性格傾向の尺度名が表示されていましたが、尺度ごとの詳細説明を閲覧することができませんでした。こちらを分析機能画面上で確認できるよう改善を加えています。
採用・組織開発を最適化し、より良い社会を目指すため、今後も機能開発・機能改善に拍車をかけて参ります。
- 運営会社について
名称 ：株式会社リーディングマーク
所在地 ：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者 ：代表取締役社長 飯田 悠司
設立 ：2008年1月
URL ：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com?data=pr
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」https://mikiwame.com/well-being.html?data=pr
-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ 採⽤⽀援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/
