NEWONEで同日より販売開始する、ミートキャリアを組み込んだ離職防止のための個別化研修プログラムを紹介するほか、参加社にはミートキャリアの個別フォロー面談を無料実施できる特典を提供します。
「若手離職防止のカギとなる『個別化フォローアップ』の設計方法とは？」2022年9月7日（水）1400-1530 オンライン開催
- セミナー概要
・日時：2022年9月7日（水）14:00-15:30
・講演者：株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平、株式会社NEWONE コンサルタント 阿部 真弥、 ミートキャリア（株式会社fruor）代表取締役CEO 喜多村 若菜
・場所： Zoom
・対象：企業の若手社員の育成を担当する人事担当者、トレーナー・現場育成の担当者
・参加費： 無料
・申込： https://new-one.co.jp/seminar/220907/
・セミナー参加企業特典：ミートキャリアより従業員への個別フォロー面談を無料実施できる特典をご提供します。回数や期日など詳細はセミナー内でお伝えします。
- 開催背景
2020年度に始まったコロナ禍の従業員オンライン育成も今年で3年目を迎えます。
働き方も、育成も、ますますオンライン化が進み、様々なメリットもある一方で、変化による弊害として「若手従業員の離職」や「エンゲージメントの低下」等に頭を悩ませている企業の声も聞かれます。
離職やエンゲージメント低下は描いていた理想の人間関係や仕事内容、仕事と生活のバランスに対して、現実にギャップがあった際に起きるものだと言われています。特に、いわゆるZ世代といわれる若手社員は価値観や働く動機も多様化しているため、画一的なフォローアップでは限界があります。
そこで、今回のセミナーではエンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成支援を行うNEWONEより、若手社員の傾向や育成を取り巻く環境の変化において、「個別化フォローアップ」が重要と考える背景をご説明します。
さらに、ミートキャリアの提供する個別キャリアカウンセリングサービスを活用することで、「個別化フォローアップを実現し、若手社員のエンゲージメントを高めるための育成設計」についてもご紹介いたします。今年度のフォローアップ設計にもすぐに活用できる「研修＋個別フォロー面談」の具体的なプログラム紹介も踏まえた内容です。
ミートキャリアでは2020年7月より法人向けの従業員カウンセリングサービスを提供しており、第三者のフラットな立場から1人ひとりのキャリアの悩みを解消し、エンゲージメントや意欲向上をサポートしています。セミナーではコロナ禍における働く人のキャリア観の変化や多様化、会社には見えにくい従業員の本音を踏まえ、「個別化フォローアップ」の効果について説明します。
- セミナー内容
・昨今の若手社員傾向の変化、及び若手社員育成を取り巻く環境の変化
・イマドキ若手のエンゲージメントを高める「個別化」の重要性とは？
・ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例
・「研修+個別フォロー面談」の具体的な設計方法、ミートキャリアを組み込んだ新プログラムのご紹介
- こんな方におすすめ
・若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になってきている
・若手社員の傾向変化を感じているものの、育成をどう変えていけばいいのかわからない
・出来るだけ面談や個別対応をしたい気はあるものの、社内だと手が足りずできない
- 登壇者プロフィル
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
株式会社NEWONEコンサルタント 阿部 真弥
株式会社NEWONEコンサルタント 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
ミートキャリア（株式会社fruor）代表取締役CEO 喜多村 若菜
ミートキャリア（株式会社fruor）代表取締役CEO 喜多村 若菜
新卒でアクセンチュアに入社。転職して教育関連スタートアップに参画し、事業立ち上げを経験。採用を担当する中で、働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持つ。2019年、25歳でライフステージに合わせたキャリア支援事業を行う株式会社fruorを起業。2019年11月よりオンラインキャリア相談サービス「ミートキャリア」を運営する。
現在、個人向けのキャリアカウンセリング(実績約2,700件 2022年6月現在)をコア事業に、法人向け従業員カウンセリング、キャリア支援者養成事業を行っている。
- ミートキャリアの法人向けサービス
厚生労働省は、働き方改革の施策の一つとして企業の「キャリアコンサルティング」の導入を推進しています。従業員が第三者のプロへの相談を通じて、キャリアを主体的に捉え、自律的に行動することで、人材育成や離職防止が期待できます。
ミートキャリアの法人サービス
＜メニュー＞
新規入社者（新卒・中途）の定着支援・離職防止
女性管理職育成・育休復職社員支援
管理職定着支援・マネジメント力向上
社員のキャリア相談・モチベーション向上・メンタルヘルス予防
ミートキャリアは20-５0代の働く男女に対し、約2,700件のカウンセリング実績があります。
人材育成や離職防止、キャリア開発に精通し、自らもマネージャー・管理職・育休復職等の経験があるキャリアカウンセラーが従業員の外部メンターとなり、フラットな立場から悩みや課題を整理し、解決に導きます。
詳細は法人向けホームページをご覧ください。
https://www.meetcareer.net/corporate
- ミートキャリア（meetcareer）について
ミートキャリアHP
ミートキャリアはキャリアの悩みをオンラインでキャリアサポーター（カウンセラー）に気軽に相談できるオンラインキャリア相談サービスです。
転職を前提としないこと、ライフキャリアの悩みを相談できること、傾聴だけでなく積極的なアドバイスも行うことが特長です。
ミートキャリアでは個人向けキャリア相談のほか、法人向けの従業員キャリアカウンセリング、キャリア支援者のすそ野を広げるための養成講座を運営しています。
[代表取締役 CEO喜多村 若菜（きたむら・わかな）プロフィル]
ミートキャリア代表取締役CEO喜多村若菜
神戸大学経済学部卒。アクセンチュア株式会社に新卒入社。基幹系システム開発のコンサルティングに従事。その後、教育系事業に参画し、採用や事業開発に携わる。そこで働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持ち、25歳でキャリア支援事業を行う株式会社fruorを起業。
2019年11月、オンラインキャリア相談サービス「ミートキャリア」を開始。全国からフルリモートで参画するキャリアサポーターやメンバー約100名と共にサービスを運営している。
東京都主催女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第5期生
[ミートキャリアのミッション、ビジョン、バリュー]
ミートキャリアのMVV
ミートキャリアは「自分に合った生き方ができる社会の実現」をビジョンに、SDGs（持続可能な開発目標）に おける目標8「働きがいも経済成長も」に貢献してまいります。
[会社概要]
会社名 ： 株式会社fruor（フルオル）
代表者 ： 代表取締役 CEO：喜多村 若菜
設立 ： 2019年1月
本社 ： 東京都港区赤坂2丁目10-2
サービス名 ：ミートキャリア（meetcareer）
URL ：https://www.meetcareer.net/ （個人向け）
https://www.meetcareer.net/corporate （法人向け）
https://www.meetcareer.net/academy （キャリアサポーター・アカデミー）
twitter https://twitter.com/info_meetcareer
twitter https://twitter.com/HR_meetcareer (キャリたま/キャリア支援者のたまごコミュニティ）
Facebook https://www.facebook.com/info.meetcareer/
note https://note.com/meetcareer
＜採用情報＞
HP：https://www.meetcareer.net/recruit
Wantedly： https://www.wantedly.com/companies/company_3231
- NEWONEについて
■NEWONEの提供サービス：＜エンゲージメント向上チーム支援ツール「Cocolabo」＞
NEWONEの提供サービス：＜エンゲージメント向上チーム支援ツール「Cocolabo」
Cocolaboは、強いチームを作るためのチームビルディングツールです。エンゲージメントの高いチーム作りを支援します。 「チームと人」「仕事と人」「人と人」をつなげることで、高い成果を出すとともに、このチームにいてよかったとメンバーが心から思えるチーム作りを支援します。
https://cocolabo.club/
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・会社名：株式会社NEWONE （ニューワン）
・代表者：上林周平
・設立日：2017年9月1日
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
- お問い合わせ先
＜一般の方からのお問い合わせ先＞
セミナーについて Email：info@new-one.co.jp
ミートキャリアについて Email：info@f-ruor.com
＜報道各位からのお問い合わせ先＞
ミートキャリア広報担当
TEL：050-5473-7673
Email：pr@f-ruor.com
ミートキャリアでは転職を前提としないキャリア相談を行っており、20-50代の働く男女に対し、約2,700件のカウンセリング実績があります。法人向けには、従業員のカウンセリングを通じ、離職防止や女性管理職育成、エンゲージメント向上に貢献しています。
今回のテーマである人材育成・離職防止、NEWONE×ミートキャリア 個別化研修プログラムについてのほか、働く人のキャリア観の変化や多様化、キャリア自律などのテーマでご取材の際はぜひお声がけください。
以下ご取材が可能です。
・代表喜多村 若菜への取材
・キャリアカウンセラーへの取材
・個人ユーザー、サービス利用企業への取材（応相談）
