採用面談スコアリングAI「CalqHR」のテストユーザー募集

スコアリング、性格診断、社内プロジェクト活躍予想・社内人間関係予想まで、テストユーザーを募集します。
目次

1. PRの目的：CalqHRテストユーザー募集のお知らせ
   → https://forms.gle/a3dyLF6VsEZDrY5Y6

2. 採用面談AI CalqHRの特徴とその背景

3. テストユーザーとしての期待効果

4. 追加機能の将来性

5. 会社概要：株式会社KandaQuantum

6. お問い合わせ

PRの目的：CalqHRテストユーザー募集のお知らせ

本PRの目的は、新たに開発した人事面談スコアリングAI「CalqHR」のテストユーザーを募集することです。これは、汎用型議事録アプリ「CalqTalk」の実績（ネスレ日本など）とHRx生成AIの実績（HRマネジメント、天職市場など）を基に、人事面談に特化したAIソリューションを展開する新たな試みです。テストユーザーの皆様のフィードバックを元に、より良い製品を開発するための重要な一歩となります。

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  https://forms.gle/a3dyLF6VsEZDrY5Y6

採用面談AI CalqHRの特徴とその背景
CalqHRは今までになかった「採用面談AI」機能を提供します。

1. 面談中提案機能：AIが面談中にリアルタイムで提案を行い、面談の質を向上させます。

2. 候補者スコアリング機能：AIが候補者のスコアリングを自動化し、公平で一貫した評価を可能にします。

3. 学歴、職歴、プロジェクト、スキル自動記述機能：AIが候補者の学歴、職歴、プロジェクト、スキルを自動的に記述し、人事部門の業務負担を軽減します。

4. 性格分析機能：AIが候補者の性格を分析し、その人物が組織にどのようにフィットするかを評価します。

5. 社内プロジェクト活躍予想・社内人間関係予想：AIが候補者が社内のプロジェクトでどのように活躍するか、また社内の人間関係がどのようになるかを予想します。

1.面談中提案機能

2.候補者スコアリング機能

3.学歴、職歴、プロジェクト、スキル自動記述機能

4.性格分析機能

5.社内プロジェクト活躍予想・社内人間関係予想

テストユーザーとして参加いただくことで、新たな人事評価ツールをいち早く体験することができます。また、製品の改善に直接貢献することで、より良い製品開発に一緒に取り組むことができます。

「CalqHR」は、人事部門が直面する複数の課題を解決するために開発されました。具体的には、採用面談中に候補者の話に集中しながらメモを取る、それを社内に共有する、自社の文化と異なるキャラクターの人まで全て面談しなければならないといった課題があります。これらの課題は、人事部門の工数を圧迫し、適切な採用が難しくなる可能性があります。この製品は生成AI技術を活用して人事面談のスコアリングを自動化し、人事部門の業務効率化を図ります。また、一貫した基準での評価を可能にすることで、公平な評価を実現します。さらに、AIが候補者が社内のプロジェクトでどのように活躍するか、また社内の人間関係がどのようになるかを予想する機能を提供します。これにより、採用後の具体的なイメージを形成することが可能になります。これらの解決策は、働き方改革の一環として提供され、人事部門の負担軽減を目指します。

追加機能の将来性

「CalqHR」は、生成AIと量子技術を活用して、以下の追加機能の開発を予定しています。

1. 求人作成：AIが求人情報を自動生成し、最適な求職者を引き付けます。

2. 履歴書作成：AIが個々の経験とスキルに基づいて最適化された履歴書を作成します。

3. 社内テスト作成：AIが社内の知識とスキルを評価するためのテストを自動生成します。

4. HR経営指標抽出：AIが経営指標を抽出し、人事戦略の策定を支援します。

5. 人員配置最適化、プロジェクトマネージメント支援：AIと量子技術を活用して、人員配置を最適化し、プロジェクトの効率と成功率を向上させます。

これらの追加機能は、人事部門の業務をさらに効率化し、企業の競争力を強化することを目指しています。

会社概要：株式会社KandaQuantum

• 代表者：元木大介

• ミッション：
  「共創の基盤を創る」をミッションに人々の働き方をAIと量子コンピューター技術で変革します。

• メール：kanri@kandaquantum.co.jp