詳細：https://bit.ly/3AOQ2ul
■開催背景：
昨今、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」への関心が高まっています。人的資本経営を実現するためには、短期的な欠員補充（リクルーティング）ではなく、経営戦略と紐づいた中長期的に会社を成長させる優秀な人材を獲得すること（タレントアクイジション）が求められます。
そのような背景から、競争が熾烈を極めているハイレイヤーエンジニアを獲得するため、転職潜在層へ単願でアプローチできるリファラル採用に取り組む企業が増えています。しかし、エンジニアのリファラル採用に苦戦している企業は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、リファラル採用のハイレイヤー比率約63%（※1）、内定承諾率100%（※2）を実現し、転職潜在層から12名の優秀なハイレイヤーエンジニアを採用しているＳｋｙ株式会社様をゲストにお招きして、「ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用」を紐解きます。候補者体験をデザインして自社採用力を高める取り組みをはじめ、リファラル採用の遍歴や導入時の取り組み、展開後の浸透施策など具体的にお話しいただきます。
※1：他チャネルのハイレイヤー比率：約9%
※2：他チャネルの内定承諾率：約65%
■開催概要
・日時：2022年8月3日（水）13:00～14:00
・開催方法：オンライン配信（zoom）※視聴URLはお申込みいただいた方に開催日の前日までにご案内いたします。
・参加費：無料
・セミナー内容：
13：00～13：15 第一部：エンジニア採用の現状とリファラル採用
13：15～13：45 第二部：Ｓｋｙ株式会社の活用事例
13：45～14：00 質疑応答／サービス案内
・視聴申込方法：下記イベントページよりお申込みください。
https://bit.ly/3AOQ2ul
■登壇者
Ｓｋｙ株式会社
リクルーティンググループ 専任課長代理
潟岡 雅士 氏
1997年4月1日、Ｓｋｙ株式会社に新卒入社。入社後、採用部門に配属されて現在に至るまで新卒採用、中途採用業務に従事。現在は管理職として大阪の中途採用全般を見ており、メンバー6名のマネジメントに従事。リファラル採用専任として社内のリファラル採用促進も行っている。
■モデレーター
株式会社MyRefer
HRソリューション本部 第一ソリューション部 部長
原 英孝
2012年インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)入社。大手～中小企業の中途採用の支援に従事後、営業マネージャー、営業企画マネージャーを経て2021年にMyReferに入社。MyRefer入社後は大手IT企業様を中心にリファラル採用の立ち上げ促進、自社の人事を経て現職。
株式会社MyRefer
カスタマーサクセス部 リーダー
神野 翔平
2014年、株式会社三菱UFJ銀行に新卒入行。中小企業様を中心に法人RMとして融資業務を中心とする企業支援に従事。2020年、株式会社MyReferに入社。チームリーダーとして、大手企業様を中心に様々な業種や領域の企業様にリファラル採用の立ち上げや促進を支援。
【株式会社MyRefer 会社概要】
社名 ：株式会社MyRefer
所在地 ：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表 ：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
創業 ：2015年4月1日
設立 ：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金 ：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP ：https://myrefer.co.jp
