人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2023」入賞発表！

• 日本の人事部「ＨＲアワード」とは

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で12回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

• 入賞企業一覧

＜企業人事部門＞
・味の素株式会社
・アフラック生命保険株式会社
・株式会社NTTデータ
・パナソニック インダストリー株式会社
・富士フイルムホールディングス株式会社
・三井情報株式会社
・三菱重工業株式会社
・株式会社三菱UFJ銀行

＜書籍部門＞
『カゴメの人事改革　―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』
『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術』
『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』
『人的資本経営のマネジメント －人と組織の見える化とその開示』
『すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力』
『男性中心企業の終焉』
『CHANGE 組織はなぜ変われないのか』
『定年前と定年後の働き方』
『日本の会社のための人事の経済学』
『日本の人的資本経営が危ない』
『パワハラ上司を科学する』
『リスキリングは経営課題』
『リデザイン・ワーク　新しい働き方』
『ワークプレイス・パーソナリティ論：人的資源管理の新視角と実証』

＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門
・株式会社アールナイン
・株式会社インタツアー
・GoGlobal株式会社
・株式会社XAION DATA
・株式会社ROXX

■人材開発・育成部門
・CoachHub株式会社
・株式会社サポーターズ
・株式会社シーベース
・株式会社SIGNATE
・リープ株式会社

■組織変革・開発部門
・オーセンティックワークス株式会社
・日本マイクロソフト株式会社
・株式会社Voicy
・株式会社Mediplat
・株式会社LIFEM

• 投票の流れ

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。
公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、
最優秀賞にふさわしいと感じた企業にご投票ください。

＜投票方法＞
１）『日本の人事部』に会員登録（1分）
２）「ＨＲアワード」公式サイトから投票

▼まずは入賞企業を見る
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

• 選考基準

・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

• 各賞の構成

＜企業人事部門＞
■最優秀賞　■優秀賞　■最優秀個人賞

＜書籍部門＞
■最優秀賞　■優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門　最優秀賞、優秀賞
■人材開発・育成部門　最優秀賞、優秀賞
■組織変革・開発部門　最優秀賞、優秀賞

• 選考プロセス・スケジュール

4月27日（木）～5月31日（水）：応募受付
6月：一次選考
7月10日（月）～7月31日（月）：入賞発表・二次選考
8月：最終選考
10月6日（金）：表彰式、受賞発表

• 選考委員会

選考委員長：
守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）

選考委員：
坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 理事長・総長）
宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）
八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）
山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）

• お問い合わせ

日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会
事務局：株式会社ＨＲビジョン（https://hrvision.co.jp/）
E-mail： support@jinjibu.jp