「自己成長力支援サービス」は、新入社員およびOJTトレーナーに対するオンボーディング・サーベイと新入社員と OJT トレーナーの 1on1 面談支援の機能により、配属後の新入社員の成長を支援する Web サービスです。
2つの機能のうち新入社員およびOJTトレーナーに対するオンボーディング・サーベイでは、両者の回答結果から、新入社員の成長度合いや内発的動機づけの度合いなど、成長にかかわる指標を可視化します。
■本レポートの概要と主な内容
当社は、「自己成長力支援サービス」を利用した、1,800組以上に上る2021年度新卒入社社員およびそのトレーナーからのオンボーディング・サーベイ回答結果をもとに、新入社員の成長メカニズムや、新入社員の成長パターンの分析を行いました。本レポートは、新入社員をはじめとする人材育成担当者に育成施策検討資料としてご活用いただけます。
✔分析対象
2021年度に当社の「自己成長力支援サービス」を利用した新入社員及びそのトレーナー 1,829組
✔分析方法
自己成長力支援サービスによるアンケート（2021年6月～2022年3月において、毎月1回実施）
✔分析項目
新入社員の成長にかかわる4カテゴリ・13項目の変数に対する回答データ
内発的動機づけの度合い / 2項目 / 新入社員本人の回答
トレーナーからの成長支援の実感度合い / 3項目 / 新入社員本人の回答
組織や仕事への馴染み度合い（精神的成熟の度合い） / 2項目 / 新入社員本人の回答
仕事の進め方の実践度合い（能力的成長の度合い） / 6項目 / トレーナーの回答
✔分析結果
・新入社員の成長メカニズム
内発的動機づけと精神的成熟の基盤が、能力的成長につながる
JT環境の充実度が、内発的動機づけに直結する
・新入社員の成長プロセス
支援実感と内発的動機づけは、配属直後をピークに下がり続ける
まず精神的成熟が高まり、その次に能力的成長が高まる
✔新入社員の成長パターン
異なる成長プロセスを歩む3つのグループに大別される
■セミナー概要
本レポートの詳細についてご説明する無料オンラインセミナーを開催します。分析結果の読み解きに加え、分析結果を踏まえた新入社員育成施策の設計のポイントをご紹介します。
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●日時（全３日程、全日程とも同一内容）：
2022年7月27日（水） 11:00～12:00
2022年8月4日（木） 14:00～15:00
2022年8月19日（金） 14:00～15:00
●対象者：人事部門・教育部門など研修企画・実施担当者
●配信形式：Webセミナー（Zoom）
●プログラム：
自己成長力支援サービス 年間レポートの分析結果の読み解き
分析結果を踏まえた、新入社員育成施策の設計のポイント
●セミナー詳細およびお申し込みURL：
2022年7月27日（水） 11:00～12:00
https://service.alue.co.jp/seminar/452
2022年8月4日（木） 14:00～15:00 順次公開予定
2022年8月19日（金） 14:00～15:00 順次公開予定
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■本レポート公開
本レポートは、上記セミナーへのご参加により無料でダウンロードいただけます。
▼ダウンロードはこちらからお願いします
https://service.alue.co.jp/download/46
また、セミナー全日程終了後、当社HPにて無料公開いたします。
以上
