副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォーム「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」栃木県と連携し「栃木県プロフェッショナル人材副業・兼業マッチング支援業務」を推進

セミナー詳細： https://www.tochigi-iin.or.jp/home/13.html

■地方での副業を希望する個人と、栃木県内企業のマッチングを促進し、地域経済の活性化を図る

「HiPro Direct」は、“地方副業”の普及が地方創生および日本の労働人口減少の解決、さらには日本経済発展のカギになると考え、“都心にいながら、地方で副業する”というはたらき方を希望する個人と、人材獲得に悩みを抱える地方企業がつながるための特集ページ「for Local」を開設し、地方副業推進に取り組んでいます。

栃木県が推進する「栃木県プロフェッショナル人材副業・兼業マッチング支援業務」は、同県内企業の副業・兼業人材の活用のハードルを下げるとともに、その活用効果を波及させることによって、地域経済の活性化を図ることを目的としています。この度、副業を促進し、企業や地域経済を発展させたいという両者の想いが一致し、連携する運びとなりました。

■栃木県特設ページの開設や、セミナーでのノウハウ・知見の発信などにより、同県の副業人材活用を後押し

今回の連携では、副業人材の募集・マッチングの手段として「for Local」に、栃木県専用の特設ページを開設、さらに副業人材活用に関する情報発信を目的としたセミナーでの講演などを行います。こうした取り組みによって、自らのスキルを地域貢献に活かしたい個人と、副業人材を受け入れて課題を解決したいという栃木県内企業をマッチングすることで、関係人口※1の創出・増加、人材流動化につなげ、地域経済の活性化に貢献して参ります。

なお、連携の第一弾として、「栃木県/公益財団法人栃木県産業振興センター」主催の人材戦略セミナーにて、「～未来志向の副業戦略～中小企業の持続的な成長をサポート」をテーマに講演を行います。講演では、副業人材の活用により経営課題が解決に至った背景や、栃木県内の先行事例と活用方法を紹介いたします。

※1 関係人口とは：移住した「定住人口」でもなく、観光に来た「交流人口」でもない、地域や地域の人々と多様に関わる人々のこと。
出所：「総務省　地域への新しい入り口『関係人口』ポータルサイト」

　　　 http://www.soumu.go.jp/kankeijinkou/

■セミナー概要：人材戦略セミナー ～副業プロ人材・デジタル人材の活用で企業の成長を加速～

・日程 ：2023年7月14日（金）13:30～15:30

・開催場所：とちぎ産業交流センター2階　第2・3会議室（栃木県宇都宮市ゆいの杜1-5-40）

※会場またはオンラインでの参加が可能

・参加費：無料

・定員：会場60名、オンライン100名 ※定員になり次第締め切り

・スケジュール：

【開　　　会】13:30

【主催者挨拶】13:30～13:35

【県事業説明】13:35〜13:45

　　　　　　　中⼩企業のデジタル化の取組促進に向けた⽀援について

　　　　　　　栃⽊県産業労働観光部 産業政策課 次世代産業創造室

【講　演　①】13:45〜14:45

　　　演　題　〜未来志向の副業戦略〜 中⼩企業の持続的な成⻑をサポート

　　　講　師　パーソルキャリア株式会社 アライアンス推進部 地域活性⽀援室 課⻑ ⽚⼭ 真平

【講　演　②】14:55〜15:30

　　　演　題　デジタル技術で中⼩企業の⽣産性向上

　　　講　師　とちぎビジネスAIセンター マネージャー 中川 徹 ⽒

【閉　　　会】15:30

・申し込み：https://www.tochigi-iin.or.jp/home/13.html

・主催：栃木県/公益財団法人 栃木県産業振興センター（栃木県プロフェッショナル人材戦略拠点）

■副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」について＜ https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/ ＞

「HiPro Direct」は、企業と副業・フリーランス人材をつなぐマッチングプラットフォームサービスです。

人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、個人のはたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）が当たり前となる社会を目指します。

■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について＜ https://hipro-job.jp/ ＞

人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、はたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、産業構造も変わりつつあります。こうした中、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）を当たり前にするために誕生したのが、「HiPro（ハイプロ）」です。「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクトを探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。「HiPro」の展開により、これまでの経験とスキルを生かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞

パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/