・https://new-one.co.jp/seminar/engsummit2022/
NEWONEは、「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供しております。
今年３回目となる「エンゲージメント・サミット2022」では、いま企業では何が起こっているのか、人的資本経営元年といわれる今年、ビジネスモデルと人材戦略のかけ合わせとはどういうことか、今後カギとなっていくミドルマネ―ジャーの活かし方などを、第一部は慶應義塾大学 総合政策学部 島津 明人教授より講演、第二部では、業界最前線の目線から（株）カオナビCo-CEO佐藤 寛之氏、（株）野村総合研究所チーフエキスパート内藤琢磨氏をお迎えし、NEWONE代表の上林と３名のパネルディスカッションを実施いたします。
- 「エンゲージメント・サミット2022」概要
■開催⽇時：2022年7月7日（木）13:00～15:40
■開催形式：zoomウェビナー or YouTubeライブ配信
■内容(予定)：
・オープニング：13:00-13:15 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
・第一部：13:15-13:55 講演 慶応義塾大学 教授・弊社顧問 島津 明人氏
「ワーク・エンゲイジメントと人的資本：活力ある組織づくりに向けて」
・第二部：14:05-15:40 パネルディスカッション
「人的資本が問われる時代に、人事・管理職が取り組むべきこと」
＜登壇者＞
株式会社カオナビ 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之氏
株式会社野村総合研究所 グローバル経営研究室 チーフエキスパート 内藤 琢磨氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
モデレーター：株式会社NEWONE 取締役 葛西 健一郎
※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください
＜登壇者プロフィール＞
- 第一部：講演
慶應義塾大学 総合政策学部 教授
島津 明人氏
2000年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了，博士（文学）。公認心理師，臨床心理士。
早稲田大学助手，広島大学専任講師・助教授，ユトレヒト大学客員研究員，東京大学准教授，北里大学教授を経て現職。専門は産業保健心理学，行動科学。
主な著書に「Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント：できる職場のつくりかた」「ワーク・エンゲイジメント：ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を」など。日本行動医学会（顧問），日本産業ストレス学会（常任理事）
- 第二部：パネルディスカッション
≪第二部登壇のパネラーによる、7/7に向けた貴重な事前ディスカッションも下記よりご覧いただけます≫
カオナビ佐藤 × 野村総合研究所 内藤 × NEWONE上林 それぞれが考える「人的資本経営」とは？
プレ鼎談「エンゲージメント・サミット2022」公開！
https://prtimes.jp/story/detail/3b75pAS8gzx
※順不同
株式会社カオナビ 代表取締役社長 Co-CEO
佐藤 寛之氏
リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事する。2011年より取締役副社長を務め、2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。
株式会社野村総合研究所
グローバル経営研究室 チーフエキスパート
内藤 琢磨氏
慶応義塾大学卒業後、生命保険会社、会計系コンサルティング会社を経て2002年、株式会社野村総合研究所入社。専門領域は人事・人材戦略、人事制度設計、グループ再編人事、タレントマネジメント、コーポレートガバナンス。主な著書・論文に『NRI流 変革実現力』（共著、中央経済社、2014年）、『デジタル時代の人材マネジメント（編著、東洋経済新報社、2020年』『進化する人事部（共著、労務行政、2021年）』『ジョブ型人事で人を育てる（編著、中央経済社、2022年』がある。
株式会社NEWONE 代表取締役社長
上林 周平
大阪大学人間科学部卒業後、アクセンチュアに入社。BPRコンサルティング、民営化戦略立案等に従事し、2002年、株式会社シェイク入社。企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者として推進し、2015年より株式会社シェイク代表取締役に就任。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立し、ソフトバンク様はじめ多くの企業の支援を実施。
