女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、「えるぼし認定」の最高位である 3つ星（3段階目）を取得いたしました。
- 認定内容
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
(厚生労働省HPより https://shokuba.mhlw.go.jp/published/special_02.htm )
「採用」・「継続就業」・「労働時間等の働き方」・「管理職比率」・「多様なキャリアコース」の5つの評価項目基準を全て満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していることが認定条件です。
当社は認定基準の5つの評価項目、全ての基準を満たし、3つ星（最高位）を取得いたしました。
- えるぼし認定の段階
・3段階目：5つ（全て）の基準を満たす
・2段階目：3～4つの基準を満たす
・1段階目：1～2つの基準を満たす
- 当社の評価ポイント
①採用
直近事業年度における正社員に占める女性比率：46.2％
②継続就業
直近の事業年度における男女別の平均継続勤務年数
女性の平均継続勤務年数：5年 男性の平均継続勤務年数：5.43年
③労働時間等の働き方
▼直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数
時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
④管理職比率
直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合：25%
⑤多様なキャリアコース
直近の3事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用および再雇用の状況：2人
当社は、人財の育成と高いレベルの技術運用を通じて、多様な人財にとって働きがいのある魅力ある職場と雇用を創出し、コミュニケーション支えるエッセンシャルワーカーとして持続可能な産業を推進し、豊かな社会の創造を目指しております。
今後も、女性男性を問わず、すべての従業員が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
- ウィズ・プランナーズ株式会社
当社は東京都品川区に本社を置くコンタクトセンターベンダーです。
大手メーカーのテクニカルサポート業務をはじめ、公共関連、EC関連や通信、美容業界などの
インバウンドやメール対応、システム処理、コンサルティング等、様々な内容の業務を行っております。
「デジタル+hによるコンタクトセンターの新時代へ」をモットーに。
ウィズ・プランナーズはデジタルの時代に「人間力」を大切にしながら、お客様のサービス向上に貢献するコンタクトセンターの新時代を想像してまいります。
▼ウィズ・プランナーズ株式会社 コーポレートサイト
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▼ウィズ・プランナーズ株式会社 コーポレートプロフィール
https://www.wiz-planners.co.jp/wp-content/themes/wiz/img/wiz.pdf?20210421
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