■アチーブメントにおける「働きがい」のポイント
①若手社員・女性社員の働きがい・充実度が高い
同ランキング内の「若手」「女性」それぞれの部門でも中規模ランキング４位へのランクインを果たしています。弊社では、成果主義や年功序列ではなく、「実力主義」をもとにした人事評価制度を導入しています。成果を出せるだけではなく周囲に尊敬される「人間力」を持つ人が、公平公正に評価される仕組みゆえに、年齢や性別に関係なく意欲ある人が活躍し、「働きがい」を得る経営に注力しています。
②事業目的に共感しており、成長意欲が高く社員の関係性が良い
同ランキングの調査の中でも、他社平均と比較して特に高い項目に挙げられるのが下記です。
- 「私の仕事は、会社の中で単なる職務ではなく、特別な意味を持っている」（平均+24％）
- 「この会社では、仕事や部門が変わっても、誰でもなじめる雰囲気がある」(平均+24％)
- 「経営・管理者層は、仕事の割り当てや人の配置を適切に行っている」（平均+30％）
- 「この会社の人たちは、仕事に行くことを楽しみにしている」(平均+30％)
③社員の成長に積極的に投資している
自社の教育プログラムを含めて、社員教育に積極的に投資を行っております。労働総合研究所の発表によると2021年度教育研修費は、1人あたり2万9,904円でありますが、弊社では36万2,300円を投資しております。意欲ある社員が積極的な自己研鑽を積み、チャンスを掴める環境を提供しています。
■私たちが目指すもの
私たちは、個人と組織向けの教育コンサルティングをこれまで46万人以上のお客様にお届けしてまいりましたが、何よりこだわってきたのは「お客様の成果の創造」です。お客様が目指す目標達成を支援し、高業績と良好な人間関係の両立を実現していくこと。そして、その結果として、一社でも多くの企業が「人を大切にする経営」を実践し、「働きがいのある会社」が増えていくことを目指しております。さらなる高みを目指して、社員一同、引き続き研鑽を積んでまいります。
※Great Place to Work®は、世界約100ヶ国で働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
ランキングの詳細はこちら
https://hatarakigai.info/
