「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」は米国・MSCI社によるESG指数の一つで、時価総額上位700銘柄（MSCIジャパンIMIトップ700指数）の中から、性別多様性に関する開示情報をもとに構築されるものです。同指数は、企業のESGの取組みを重視する世界の投資家から重要な判断基準として活用されており、GPIFも投資判断基準の一つとして採用しています。
当社は、「ダイバーシティ基本方針」に基づき、人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれない、多様な人材の採用・育成・登用を進めているほか、役職員への研修・教育活動等を通じ、一人ひとりがお互いを尊重しながら能力を最大限発揮できる環境づくりを推進してまいりました。「女性の活躍推進に向けた行動計画」において定める定量的目標（※2）に対し、2021年度はいずれも前年度以上の実績となるなど、取組みの成果が着実に表れております。
今後とも当社は、一人ひとりの個性や価値観といった多様性を公平に受け入れ、認め尊重し合い、誰もが働きやすい職場づくりを進めていくことにより、多様な人材が活躍・融合するダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを実現し、持続的な企業価値の向上につなげてまいります。
※1「MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」「FTSE Blossom Japan Index」「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」「S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数」
※2「新卒採用に占める女性比率を30％以上とする」「管理職に占める女性比率を30％以上とする」「男性の育児休業取得率を100％とする」「有給休暇取得率を70％以上とする」
（実績は当社ウェブサイト https://www.tokyocentury.co.jp/jp/csr/diversity/enpowerment.html に掲載）
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