FCEグループでは「全社員リクルーター」をテーマに掲げ、事前ヒアリングから、コンセプトメイキング、デザイン、コンテンツ製作、そして文字校正に至るまで、全社員でオウンドメディアリクルーティングに取り組んできました。
審査では、FCEグループ「らしさ」を全面に打ち出したユニークなコンテンツ、また、求める人材に向けたストレートなアプローチが高くご評価いただきました。
▼FCEグループリクルートサイト『企てろ』
https://fce-group.jp/recruit/
▼本気で挑む、を伝えるメディア「FaCE！」
https://fce-group.jp/face
- 審査の総評
「どのような求職者に向けた発信なのか」が第三者の目から明確にわかるようコンテンツ発信を行っており、中でもカルチャーを伝えるための「言葉から見る」コンテンツは、カルチャーにひもづくキーワード・言葉を挙げていて、他社にはないユニークな伝え方を意識されています。
一方で「企てるための仕掛け」ページは福利厚生を紹介しつつ、詳細な記事に遷移をつけて回遊を促すなど、サイトの導線設計としても求職者を意識したポイントが見られます。
加えて、採用オウンドメディア「FaCE!」は200もの記事数が制作され、コンテンツ量としても非常に充実しており、カルチャーや事業の魅力づけに大きく貢献しています。
- 審査員の方々からのコメント
黒田真之 様／ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役
メッセージを伝えたい相手をロックして、どうすればその対象にまっすぐ伝わるかということを突き詰めたバイタリティを感じました。大きな言葉を避けて、等身大の姿を見せているのも好感が持てた点です。セグメンテーションが効いているので、適性検査のマッチ率が上がったという結果も納得できます。狙い通りの人に訴求していくメッセージングは、言葉以外のデザインの熱量でも伝えられると立証してくれたように思います。
中村天江 様／連合総合生活開発研究所 主幹研究員
エネルギッシュで個性的！これが第一印象でした。欲しい人材に響くキーワード、メリハリのきいたデザイン、細部にまでこだわったジョブ・ディスクリプション。採用ブランディングの方向性をはっきりさせ、つくりこんだサイトからは、一貫性のある強いメッセージが伝わってきます。結果、採用数は３倍、人物マッチ度も２倍強に増加。「らしさ」を前面に出すことで、自社にあった人材を効果的に惹きつける設計はオウンドメディアリクルーティングの理想形です。
- オウンドメディアリクルーティングアワードとは
『オウンドメディアリクルーティング アワード 2022』特設サイト
https://owned-media-recruiting.com/award/
オウンドメディアリクルーティングとは、高付加価値人財の採用を目的に、採用サイトやSNS、社員など自社が運営するメディアを軸に、求職者に対し自社のミッションやパーパス、カルチャーを能動的に発信し、求職者の共感を喚起する新たな採用手法です。
「Owned Media Recruiting AWARD」は、社会におけるオウンドメディアリクルーティングの更なる浸透を促す取り組みとして、オウンドメディアを活用し、多様で先進的な採用活動に取り組む企業を対象に、2019年より開催しています。2022年となる今回は4回目の開催となり、「総合部門」においては、グランプリ1社、入賞3社が選ばれました。
（受賞企業）
●総合部門
グランプリ
株式会社はてな
入賞
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
株式会社FCE Holdings
ソニーグループ株式会社
●動画部門
株式会社ガイアックス
（審査員の方々）※主催者を除く五十音順
明石ガクト 氏
ワンメディア株式会社／代表取締役CEO
黒田真之 氏
ルーセントドアーズ株式会社／代表取締役
枌谷 力 氏
株式会社ベイジ代表／クラスメソッド株式会社CDO
（Chief Design Officer）
曽山 哲人 氏
株式会社サイバーエージェント／常務執行役員 CHO
武部 美紀 氏
サイボウズ株式会社 人事本部／Recruiting&Onboarding部 部長
筒井智子 氏
株式会社ユーザベース／Communications Team Uzabase Journal編集長
中村天江 氏
連合総合生活開発研究所／主幹研究員
大八木 紘之 氏
Indeed Japan株式会社／代表取締役/ゼネラルマネジャー
- 株式会社FCE Holdings
設立：2017年４月21日
代表取締役：石川淳悦
本社：東京都新宿区西新宿２－４－１ NSビル10階
URL：https://fce-hd.co.jp/https://www.fce-group.jp/
事業内容：DX推進コンサルティング事業、人財育成コンサルティング事業、出版事業
