今回は人的資本経営を実現している各企業の最新情報を19名の人事業界のトップリーダーにお話しいただきます。
【イベント申込ページ】https://events.marcusevans-events.com/hr22h2-1/
- 「日本一働きがいのある大企業」を作り上げたシスコシステムズに訊く、社員がイキイキと働く組織づくり
日本企業の労働環境が改善する一方で、働き手の仕事への充実感や達成感といった「働きがい」が高まっていません。また、米コーン・フェリーがグローバル企業に20～21年に実施したエンゲージメント調査によると、仕事に熱意を持ち会社に貢献したいと考える社員の割合は6割弱と世界最下位にとどまっています。生産性改善や技術革新に向けて社員の働きがいをいかに高めるかが次の課題となっています。
Web会議ソリューション「Webex Meetings」など、IT・ネットワーク分野のグローバル企業として知られるシスコシステムズ合同会社は、「Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）」日本国内「働きがいのある会社」大規模部門（従業員1,000名以上）において1位を獲得しました。
本講義では、同社にて執行役員 人事本部長を務める宮川氏に従業員のウェルビーイングを高め、企業の組織力・競争力を強化する秘訣を伺います。
・ 働きがいとは？
・ 社員の自律・主体性を促す組織作り
・ 未来の働き方:ハイブリッドワークにおける働き方
・ 今後の展望
- 人材KPIにより人事戦略・施策を「見せる化」し、経営戦略と連動した人的資本経営へ
グローバル化やデジタル化、コロナ禍で加速したライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなっています。こうした中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが経営戦略と人材戦略を連動させ、価値を創造する人材に投資する、人的資本経営です。
双日株式会社は、2030年における自社のあるべき姿として「事業や人材を創造・輩出し続ける総合商社」を掲げ、「人材版伊藤レポート2.0」の実践事例集では、人的資本経営に関する先進的な取組みをおこなう企業として取り上げられています。
本講義では、同社常務執行役員 人事、総務・IT 業務担当本部長の橋本氏に、人的資本経営の実現と企業価値の向上を図る秘訣に迫ります。
・経営戦略と一体となった人材戦略推進のため「人材ＫＰＩ」を設定
・社内外での多様なキャリアの実現を支援―副業を可能とするジョブ型会社設立―
・新入社員からグループ会社の取締役までが自らの「発想」を事業化―Hassojitzプロジェクトー
- 戦略の実現に向け、“健全”な組織・文化・人材を経営・事業と共に創り出す人事へ
「人材版伊藤レポート2.0」の実践事例集にて、人的資本経営に関する先進的な取組み企業として取り上げられたアステラス製薬では、21年にグローバル人事機能の責任者として、長年にわたりグローバル企業の人事に携わってきた杉田氏を迎え入れました。
同社では杉田氏を中心に、経営陣と共に組織健全性に関する目標を設定し、HRデータの分析・経営陣への提示、事業リーダーの能力開発支援を通じて、人事が「経営層や事業部門と共に戦略を実現する」体制に着実に移行しています。
本講義では、杉田氏に同社の人事体制、企業文化の醸成、マインドセットの浸透、経営ポジションへの人材登用やサクセッションプラン等お話いただき、人的資本経営を実現するため人事部門としてあるべき姿の秘訣を伺います。
・ 戦略を経営・事業と共に実現する人事へと脱皮
・ 全社一体の協働によりハイパフォーマンス組織を実現
・ 社内で“健全”な労働市場原理を生み出し、人材ポテンシャルを最大化
- イベント概要
第11回目となる「HR Japan Summit 2022」は、講演者19名、企業の人事部門責任者・最先端の人事関連のサービスを持つソリューションプロバイダー企業が一堂に会し、2日間にわたり講演・ディスカッション・One-to-One Meetings（商談会）、交流会などを通じて、現在、そしてこれからの人事における課題や解決策について議論をしていただく場です。
- 登壇者プロフィール
宮川 愛氏
執行役員 人事本部長
シスコシステムズ合同会社
東京都出身。2003年に外資系IT企業に人事として入社後、日本国内人事のみならず、アジア太平洋地域の人事（ 主に人事企画業務・報酬制度・M&A等）に従事。2014年3月 にシスコ入社後、部門担当人事（HR Business Partner）として営業組織の組織強化に携わる。2016年8月より現職。2018年および2021年に「働きがいのある会社」大規模部門1位を獲得。2022年は２位。シスコ社内のみならず日本の働き方の未来を創造に向けて講演やセミナーにも多数登壇。
橋本 政和氏
常務執行役員 人事、総務・IT業務担当本部長
双日株式会社
1990年一橋大学 社会学部を卒業後、日商岩井株式会社（現 双日株式会社）に入社。入社からは主に自動車関連事業、インフラ関連の事業開発を担当。1999年より5年間の米国（デトロイト）駐在を経て、2011年 環境・都市インフラ推進室長、2017年 執行役員 環境・産業インフラ本部長、2018年 執行役員 エネルギー・社会インフラ本部長、2021年 常務執行役員 インフラ・ヘルスケア本部長を務め、2022年4月より現職。
杉田 勝好氏
専務担当役員 人事・コンプライアンス担当
アステラス製薬株式会社
1991年、旭化成に入社。ジョンソン・エンド・ジョンソンを経て、2008年から日本ヒルティ人事本部長、2012年からアストラゼネカ執行役員 人事総務本部長、2016年から日本マイクロソフト執行役員 常務 人事本部長。2021年5月よりアステラス製薬人事部門長を経て、2022年10月1日付で専務担当役員 人事・コンプライアンス担当（Chief People Officer and Chief Ethics & Compliance Officer – CPO & CECO）に就任。
■開催概要
【名称】HR Japan Summit 2022
【日程】2022年12月14日-15日（水・木）
【会場】ホテル椿山荘東京、日本
【主催】マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド
■詳細は下記よりご覧ください
https://events.marcusevans-events.com/hr22h2-1/
■お問い合わせ・申し込み
広報担当（福留）
Email:hitomif@marcusevansjp.com
■マーカスエバンズとは
マーカスエバンズ（marcus evans）は1983年の設立以来、戦略的意思決定に必要な最先端のビジネス情報をイベントにおいて提供しております。当社の誇るグローバルネットワークを駆使し、年間150以上のビジネスサミットを企画・運営・開催。日本支社では、マーケティング・IT・人事・知財・医療・製造業・などのイベントを開催しております。
