“SDGs”という言葉をよく聞くようになった今、「障がい者雇用」に課題を感じる企業も少なくはありません。今回の書籍では、これまでの様々な実例やエピソードを豊富に紹介し、「価値のある戦力」として戦略的に障がい者を活用するビジネスノウハウを提案します。
これまで障害者雇用促進法により、43.5人以上を雇用する企業に対し、従業員数の2.3％以上の障がい者を雇うよう義務付けられてきました。しかし実際にその数値を達成している企業は47％で、未だ5割にも満たない状況です。
そんな中、今年4月、厚生労働省は雇用率の算出方法を見直し、週20時間未満の短時間勤務も0.5人分として算出できるよう方針を決定。さらに、5月には障害者雇用が一般的に難しいとされる業種を対象に雇用義務の軽減を認める「除外率制度」の見直しも提案されています。
このような取り組みは、企業にとってもメリットがある一方で、様々な情報が飛び交う現状に、企業の障害者雇用の導入が足踏みされることも懸念されます。
そこでこの書籍では、これまでの様々な実例やエピソードを豊富に紹介し、「価値のある戦力」として戦略的に障がい者を活用するビジネスノウハウを提案します。
【 書籍概要 】
- 書籍名：障がい者を生かすと会社が儲かる！～ＡＩ社会で活躍する人材の発見～
- 著者名：ミンナのミカタＨＤ社長 兼子 文晴 Kaneko Fumiharu
- 発売日：2022年11月1日(火)
- 定価：￥1,650-(税込)
- ページ数：216ページ
- 発行：ビジネス社
- 発売先：全国の書店・Amazon等
【 著者プロフィール 】
ミンナのミカタHD社長
兼子 文晴 Kaneko Fumiharu
1979年11月3日生まれ 東京都大田区出身
国士館大学 政経Ⅱ学部政治学科卒業(中学・高校は国士館柔道部)
大学卒業後、月間1億円を売り上げる営業マンとして働いていた矢先、うつ病を発症し、現在もパニック障害を抱える精神障がい2級の障がい者社長。
うつ病発症の際、主治医の勧めで「就労支援施設」に初めて見学へ。働く人が、不自由や困難がある中でも生き生きと仕事をしている姿に衝撃を受ける。
事業所が圧倒的に足りない課題を知り、使命感で2013年に就労継続支援A型事業所「株式会社ミンナのミライ」を創業。
企業の戦力となる障がい者“ミンナ”のミカタとなり日々奔走している。
【 書籍を通じて届けたい想い 】
『SDGs』という言葉をよく聞くようになってきた今、少しずつ障がい者に対するイメージは変わりつつありますが、未だに「パンやアクセサリーを作っている」というイメージを持つ方はまだまだいらっしゃると感じます。 この書籍を通じて、『障がい者の今までの価値観を変えたい』。日々“ミンナ”を近くで見てきて、突き抜けた強みを持っている人材は沢山います。そんな“企業の戦力となる人材”を世の中が受け入れてくれるよう、「障がい者の可能性」を発信し続けていきたいと思っています。
【会社概要】 ～マスコミの方の取材お申し込みを随時受け付けております～
名称：株式会社ミンナのシゴト（ミンナのミカタぐるーぷ）
所在地：〒322-0027 栃木県鹿沼市貝島町512‐4 北星ビル３階 （東京オフィス有り）
代表取締役：兼子 文晴（かねこ ふみはる）
事業内容：障がい者施設専門BPO™（アウトソーシング）事業/障がい者向けプラットフォームの構築
URL：http://minnanomikata.com/
