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「累計100社以上の支援実績を持つ採用コンサル会社がエンジニアに響くスカウトメールを科学してみた」
DODAが発表した転職求人倍率レポート（2022年8月）によると、今年8月時点での求人数が、2020年9月から24カ月連続で増加し、過去最高値を更新していることがわかっています。特に、エンジニア（IT・通信）の採用は、9.75倍と他職種と比較しても最も高い有効求人倍率に及んでおり、「エンジニア職」の採用は一層、需要の高まりを見せているといえます。
（参照：https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/）
将来的に、最大で約79万人のエンジニアが不足すると予測されている昨今で、企業が優秀なエンジニアを採用できるか、ということは採用担当者にとって喫緊の課題です。HeaRでは累計100社以上の採用コンサルティングを行ってきましたが、エンジニア採用に対して多くの企業が課題を感じています。
- ・優秀人材からの応募がない（もしくは少ない）
- ・自社の魅力を上手く打ち出せず、他社との競争に勝つことができていない
- ・応募はあるものの、スキルのミスマッチが多い
このようなお悩みを抱えることが多いのではないでしょうか？
上記のような課題を解決するために、従来のように求職者からの応募を待つのではなく、企業側が声をかけたい求職者を選定し、その求職者に直接メッセージを送ることで応募を促進していく「スカウトメール」を活用することが重要です。
一方で、スカウトメールの活用を取り組み始めたものの効果が上がらないと、お悩みの企業が増えてきました。そのためHeaRでは「累計100社以上の支援実績を持つ採用コンサル会社がエンジニアに響くスカウトメールを科学してみた」をお役立ち資料として公開する運びとなりました。
本資料においては弊社のナレッジを凝縮し、
- ・現在のエンジニア転職市場
- ・エンジニア採用における「おすすめスカウト媒体」
- ・スカウトメール作成の前に考えるべきこと
- ・エンジニアの心に響く文面にするためのポイント
- ・具体的な事例紹介
などを纏めております。
エンジニア採用にお困りの採用担当者、また「エンジニア採用に力を入れていきたい」という方にも、活用できる情報をまとめておりますので、是非ご覧ください。
- 資料概要
Part1. エンジニアの転職市場
Part2. エンジニア採用向けの「スカウトメール」とは
Part3. 響くスカウトメールを科学してみた
Part4. Bad事例・Good事例
- こんな方におすすめ
・エンジニア採用に苦戦している
・採用要件に合致する候補者にアプローチしたい
・競合が多い上に、自社の強みや魅力が伝えきれない
・スキルだけではなく、自社のビジョンに共感するエンジニアを採用したい
・ダイレクトリクルーティングサービスは複数社契約したが、苦戦している
・エンジニアに「選ばれる」スカウトメールを送りたい
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- 会社情報
社名：HeaR株式会社
代表者：代表取締役CEO 大上諒
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