日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとしています。 今回開催する第4回公開講座では、企業内キャリアコンサルタントとして、ミドル・シニア社員のキャリア開発に携わってきたNTTコミュニケーションズ株式会社の浅井公一氏をお招きし、活躍するミドル・シニア人材の特徴や共通項についてご紹介。また、ソニー、サントリーホールディングス、博報堂DY ホールディングスにて、役職定年や定年年齢を越えて社内で活躍されているミドル・シニア3名に登壇いただくトークセッションを実施いたします。
日本CHO協会は当講座を通して、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。
- 日本CHO協会 「ミドル・シニアのキャリア自律」第4回オンライン公開講座 概要
日程：
2022年10月19日（水）14：00～16：30
対象：
主に、企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能
参加費用：
無料
内容：
『“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項』
PART1／ミドル・シニアの「キャリア自律メカニズム」～人は何が起きると、キャリア自律に目覚めるのか～
【登壇者】
NNコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部
キャリアコンサルティング・ディレクター 浅井 公一氏
PART2／トークセッション「社内ロールモデルの皆様に聴く、シニア人材が活躍する秘訣」
【パネリスト】
勝木 信二氏（ソニー株式会社／ソニーピープルソリューションズ株式会社）
三木 清美氏（サントリーホールディングス株式会社）
平林 誠一氏（株式会社博報堂DYホールディングス）
【モデレータ】浅井 公一氏（NTTコミュニケーションズ株式会社）
お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/special/221019/
問合わせ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel 03-6256-0284、E-mail cho@pasonagroup.co.jp
- 【日本CHO協会とは】
2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、700社・1500名以上の方々にご登録いただいています。(2022年10月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）
