政府の「育児・介護休業法」改正に伴い、10月からは「出生時育児休業（産後パパ育休）」（※2）が施行予定です。当社はこの制度を7月に先行導入し、男性の多様な働き方を推進するとともに、雇用期間が1年以下でも育休の取得を可能にするなど、育児休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。
また、入社後すぐに付与する10日間の有給休暇や、介護休暇の対象を父母、配偶者にくわえて子に拡大するなど、人事制度を拡充させています。（※3）
今後も当社が大切にしているフィロソフィーに基づき、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指し、取り組みを続けてまいります。
（※1）当社の働き方改革・ダイバーシティの推進：https://www.dip-net.co.jp/esg/society/S004
（※2）厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」：https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
（※3）当社の人事制度：https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/career/culture_system.html
■「男性育休100％宣言」とは
株式会社ワーク・ライフバランスが実施している、男性社員が育児休業を100％取得できる職場づくりに向けた取り組みです。取得率100％の実現に向けて目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、その内容を特設ページに掲載しています。
「男性育休100％宣言」https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/
当社概要
労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す“Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営しています。企業理念「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」のもと、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
社 名：ディップ株式会社
代 表： 冨田 英揮（代表取締役社長 兼CEO ）
本 社：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
電 話：03-5114-1177（代表）
設 立：1997年3月
資本金：1,085百万円 （2022年2月末現在）
従業員数：2,356名（2022年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト･派遣社員除く
事業内容：求人情報サイト「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「はたらこねっと」看護師転職支援サービス「ナースではたらこ」などの運営、DXサービス「コボット」の開発・提供、他
上場証券取引所：東京証券取引所（プライム市場）
売上高：売上高395億円（2022年2月期）
URL：https://www.dip-net.co.jp/
