障害者雇用エクセレントカンパニー賞東京都知事賞／独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞受賞のお知らせ

玩具や映像・音楽ソフト、ビデオゲーム、アミューズメント関連商品などエンタテインメント商材の流通及び企画販売事業を展開する株式会社ハピネット（本社：東京都台東区、代表取締役社長：榎本誠一、証券コード：7552）は、障害者雇用エクセレントカンパニー賞東京都知事賞および、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞（障害者雇用優良事業所／優秀勤労障害者）を受賞し、10月24日(火)に表彰式が開催されましたのでお知らせいたします。

障害者雇用エクセレントカンパニー賞について

東京都が、障害者法定雇用率を達成している都内企業のうち、障害者の能力開発や処遇改善を積極的に行うなど、優良な取組を行う企業を選定し、東京都障害者雇用優良取組企業として授与するものです。

障害者雇用優良事業所等表彰について

厚生労働省と独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が、障害者を積極的に多数雇用している事業所、永年にわたり障害者の雇用の促進と職業の安定に貢献した団体などに対して、その努力と功績を称え、これを広く社会一般に周知することにより、障害者の雇用の促進と職業の安定に資することを目的として実施しているものです。

トップメッセージ代表取締役社長榎本誠一

ハピネットグループでは、障がいを持った方々を福祉の観点からではなく、能力を持った一人の戦力として雇用しており、仕事にやりがいをもって取り組んでいただける体制づくりに取り組んでまいりました。

「一人ひとりを尊重し、成長と挑戦の機会をつくり働きがいのある環境を育てる」という社員への経営姿勢に基づき、今後も継続的に、多様な人材が個性・能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。

ハピネットグループの障がい者雇用への取り組み

障がい者雇用の体制図

ハピネットグループでは、法定雇用率を充足するためだけではなく、多様な人材の雇用が事業に貢献する事を目指し、継続的に取り組みを行っています。

障がい者雇用においても多様な価値観を認め、一人ひとりの『障がい特性』を理解・尊重し、合理的配慮のもとで得意なスキルを最大限に生かす事ができる業務分担を行っています。また、各業務と個々の適正とのマッチング確認、面談やセルフチェックを定期的に行うことにより、各々のモチベーション向上・維持に努め、安定就労・定着化へ繋がる体制構築を図っています。

サステナビリティサイト 2023より（数値結果の公表）

■サポートスタッフ（障がい者雇用枠人材）内で業務効率化・平準化する体制づくり

サポートスタッフが所属するチームでは、各事業部門から業務を受託しており、個々の特性を活かした業務マッチングを積極的に進めています。各事業部門から新たに受託した業務は、「新規業務担当」のサポートスタッフが最初に習得・実践し、マニュアルの作成など、業務手順の整理や改善を図ります。その後、他のサポートスタッフへのレクチャーを行っています。サポートスタッフ内で業務手順の整理からレクチャーまでを一貫して行うことで、各事業部門の負担軽減につながるだけでなく、どのサポートスタッフが作業を行っても、同水準で作業を行うことができる体制を構築しています。

■障がい者雇用独自の評価制度を導入

次のステップに向けた新たな成長と挑戦の機会として評価制度を導入しています。障がい者自身が自分事として業務目標を設定し業務を遂行する中で得た評価を成長に活かせるよう、計画的に研修を実施し、やりがいのある就労環境を整えていきます。

社内研修（写真は2022年度の様子）