軽貨物事業者向けに、軽貨物ドライバー採用支援を軸に求職者と企業のマッチングを実現しています。採用企業と求職者のお悩みを全て解決し求職者のキャリア形成を行いながら、採用企業の事業拡大を実現していきます。

　株式会社DLJでは、運送業界の軽貨物事業者向けに人手不足問題の改善へ！

Di(ディーアイ)Driver inをサービスとしてリリースしました。

サービス自体は2022年6月から軽貨物ドライバーに特化して活動する中で、

運送業界が抱える2024年問題や2025年問題の壁を突き破る勢いで、軽貨物ドライバー集客に貢献してきました。

　軽貨物の市場でも、日本人口が減っている問題、免許取得率が減っている問題と、今後ドライバー採用が困難になってくることが見込まれている中で、Diでドライバー不足を支援していく。

　ドライバー採用していく方法として大きく分けて５つ。

• 求人媒体からの流入

• 人材紹介会社からの流入

• SNS運用からの流入

• スカウトメッセージからの流入

• 既存ドライバーからの紹介流入

Di導入企業は現在15社。主に求人媒体のプランのコンサルティングや記事作成、画像作成方法をそれぞれの導入企業に合わせて提案から導入、導入後のドライバー採用までを実現しています。

　2023年9月25日時点では、15社の導入企業での軽貨物ドライバーをやりたいと言うお問い合わせ数６３２人!!!

今後の方針としては導入企業を約2倍に引き上げる中で月１５００人からの問い合わせから、採用率を20％目標を掲げ、ドライバー不足で悩まれている軽貨物事業者向けに毎月３００人以上の入職を目指し、導入企業様と採用の課題解決に貢献して参ります。この目標を実現するに当たって、軽貨物事業の認知度を引き上げる活動や、少ない人数でハードワークな労働環境の改善を目指す導入企業を増やしていきます。