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サービス概要
株式会社グロースウェル（本社：東京都港区、代表取締役：大芝義信）はCTO(最高技術責任者)・VPoE(エンジニア組織責任者)専門の人材紹介サービスとして「GWキャリアエージェント」をリリースします。市場に出てこない人材やクローズドな案件を中心に取り扱います。サービス開始日：2023年10月2日（月）。
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サービス背景 ― 経験者だからできる専門の人材紹介
転職市場は2020年を底に、コロナ禍で一時中断していた企業も採用を再開し始め回復傾向にあり2023年現在転職市場はコロナ前以上に活性化しています。全ての業界においてDXニーズが高まっており、エンジニアなどの専門性の高い人材を採用したい企業が急増しています。しかし、人材流出が非常に少なく希少価値も高いとされています。それ以上に難しいのがエンジニアを束ねるCTOやVPoEクラスの人材の採用です。CTO/VPoEは高度な専門領域です。独自のキャリアステップや業務理解が採用側、求職者、エージェントそれぞれに必要になります。しかし、今までの総合人材サービスではエージェント側が業務理解度を持ち合わせていない場合が数多くあり、就業後のアンマッチが発生してしまい、いい転職に成り得なかったケースがたくさんあります。グロースウェル代表である大芝は上場企業でのCTO経験があり、現在はCEO（経営者）です。高度な専門的技術と経営の２つの視点と高い理解度を兼ね備えた唯一無二のエージェントとして、CTO/VPoEの人材を紹介いたします。今までの総合人材サービスでは成し得なかったマッチ率とフォローサービスを目指します。
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サービス利用の流れ
まずはカジュアル面談からスタートします。これにより候補者や企業の相互理解を深めてもらいマッチ度の見極めがしやすくなります。お互いに関心度を持ったうえで面接へと進んで頂きます。収入面など直接聞きにくい事などはグロースウェルが間に入ってエージェントとして手厚くサポートいたします。また就業後も継続的にサポートさせて頂き企業と人材のシンクロ率を最高レベルに高めていきます。
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エンジニアが輝ける未来を
私たちはCTO/VPoEなどエンジニア人材が輝ける世界の創造を支援しています。CTOは最高技術責任者と訳されますがその定義は実は曖昧です。どういった仕事をすることが自社の望むCTOなのかを理解してない、定義づけできていない経営者も実際のところかなり多いのです。これは求職者側にも言えることで、自分自身がどんな業務をしたいか、どんなキャリアを積みたいかなどキャリアビジョンが曖昧です。両者の曖昧さが採用ミスマッチに陥ってしまう最大の原因だと考えています。これを少しでも解決したいと考え、私たちは エンジニアでハイキャリア形成した方専門のインタビューメディア『TECK KEYPERSON（テック・キーパーソン）』を立ち上げました。
メディアURL：https://techkeyperson.biz/
企業のCTOやVPoEの方、独立してCEOになられた方などにインタビューを行い、人となりや今までの経歴や現在の仕事や読者に対してキャリアに関するメッセージを掲載しています。エンジニアのハイキャリアを目指すエンジニアの皆様のロールモデルを見つけるきっかけとなり、自身のキャリアビジョンを少しでも明確に持って頂ければと考えています。同様にCEOの方にもCTOの存在をしっかりと定義づけられる助けとなるメディアとしてご活用頂ければと思い本メディアを運営しています。
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株式会社グロースウェルについて
株式会社グロースウェルは2016年11月設立、スポットCTO事業- 研修、幹部育成事業- EQ組織マネジメント事業、など【人＆技術＆経営】を専門的に扱う事業を展開しています。これまでに累計100社以上の企業様を顧問に持ち、技術×人材の角度からサポートに携わている。
URL ：https://growthwell.co.jp/
■代表取締役社長 ：大芝義信
1975年生まれ、東京都八王子市出身。(株)グロースウェル代表取締役。楽天、ミクシィ、GREEでキャリア形成。2013年に株式会社AppBank（証券コード：6177）入社。CTOとしてIPOを経験後、2016年に株式会社グロースウェル創業、累計100社以上の支援実績。ビジネスと技術の両面から経営支援。組織支援にはEQ（心の知能指数）を導入して累計1,000名超と国内トップクラスの実績。2021年、大月市DXアドバイザー。2022年、一般社団法人日本地方創生DX協議会（JRXA）理事。著作に『組織の感情を変える』（日本実業出版）、『DX時代のIT導入マニュアル』（BookTrip）がある。インタビューメディア『The Keyperson』の運営
