採用の売り手市場が続く中、応募が集まらない、応募が来ても求めている人物像と異なる、といったお悩みを持つ企業が急増しています。少子高齢化により労働力人口が減少しているため売り手市場の改善は見込めず、今後は自社の採用力をいかに強化できるかが、採用の成功を大きく左右します。
採用力を強化する第一歩は、適切な採用戦略の立案にあります。しかしながら、採用の手法はわかっても、採用戦略の立案を本格的に学んだことがある方は少ないのではないでしょうか。
本セミナーでは、大企業と比較し、ブランド力や知名度が乏しい中小企業の採用戦略を数多く手がけてきた株式会社グローカルのノウハウを活かし、採用戦略の立て方を具体的な6つのステップで解説します。
【セミナー概要】
■日時：2023年8月8日(火)11:00～12:00
■参加費：無料
■参加方法：Zoomによるオンライン配信
■申し込みページ：https://coubic.com/jobcan/1319270
■テーマ：
応募者獲得の処方箋！採用力強化のために実践すべき6つのステップ
1.本セミナー開催の背景について
2.講師のご紹介
3.講 演：応募者獲得の処方箋！採用力強化のために実践すべき6つのステップ
4.質疑応答
5.「ジョブカン採用管理」のご案内
■登壇者：
・志村 匠斗/株式会社グローカル シニアコンサルタント
東北大学大学院薬学研究科修了。新卒で研究職の道に進まず、大手人材会社に入社。人材紹介の法人営業として、製造業とサービス業を中心に企業規模や部署を問わず100社以上を担当。2018年MVP受賞。
その後、ものづくり企業同士のビジネスマッチングを支援するベンチャー企業を経て、 2022年よりグローカルに参画。シニアコンサルタントとして、外国人エンジニア採用にて月間応募を50から200まで引き上げるなど、採用戦略により企業の採用力強化を支援している。採用関連のコラム執筆も多数。
・根本 崇弘/株式会社DONUTS ジョブカン採用管理 事業責任者
ギャップジャパン株式会社にて全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。その後、株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞。同時に金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTS入社。ジョブカン事業部にて、採用管理システム(ATS)・会計・見積請求書発行システム の責任者として事業拡大に取り組んでいる。
■バックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」について
「ジョブカン」シリーズは、ジョブカン勤怠管理を始めとし、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOの9サービスからなる、バックオフィス業務を効率化するクラウドERPシステムです。企業の創業期から成熟期まであらゆるステージ・規模に対応しており、累計導入実績は20万社、有料ID数は300万を突破しました。法人向けIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」が発表した「ITトレンド年間ランキング2022※」において、「勤怠管理・就業管理」部門、「シフト管理・人員計画(WFM)」部門、「ワークフロー」部門、「クラウド型経費精算」部門、「給与計算」部門、「クラウド型会計ソフト」部門で第1位に選ばれています。
・公式サイト：https://all.jobcan.ne.jp/
※2022年にITトレンドの各カテゴリーでユーザーから最も支持された製品を発表。2022年1月1日～11月30日までの資料請求数をもとに集計しています。
【セミナーに関するお問い合わせ先】
・株式会社グローカル 担当：志村（しむら）
・050-3852-2703（代表電話・平日9:00～18:00） info@glcl.co.jp
■グローカルについて
2012年創業。地域経済を担う中小企業経営者の伴走者として、地方の中小企業に特化した経営コンサルティングを行う。事業戦略の策定、WEBマーケティング、営業組織強化、採用力強化、人事制度の策定など、幅広い領域での支援を可能とし、それぞれのクライアントの実情に沿って最適な課題解決を行う「オーダーメイド型ソリューション」の提供が強み。これまで支援してきたプロジェクトは800件以上。
・グローカル企業サイト：https://www.glcl.co.jp/
