後半では、モデレーターにSansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、弊社 back check事業部 COO 須藤と3名でのパネルディスカッション形式で「現場巻き込み型全社採用のポイント」「自社にとって“インパクト人材”となる人材の要件定義・見極め方法」に着目し、議論を深めます。
本格的な事業拡大フェーズに向かう企業にとって、さらなる成長を加速するためには明確なビジョンと事業戦略の見直しに加えて、それを実行するための革新的な人事・組織戦略の策定が不可欠です。
特に大型資金調達を発表するなど、これから優秀人材の獲得に向けた積極採用に力を入れるスタートアップの人事・経営者はどのようにして採用戦略を組み立てていくべきでしょうか。
今回はSHE株式会社の採用グループ マネージャーを務める永田翔氏をお招きし、「会社の潮目を変える『インパクト人材』獲得に向けた施策の取捨選択」をテーマに、新たな事業ステージへと進む同社の採用戦略に迫ります。
同社は、「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」をビジョンに掲げ、「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォーム『SHElikes』などを展開するスタートアップです。2022年10月に総額約18億円の資金調達を発表するとともに、資金調達特設サイト「この国の可能性を解放する」をオープン。女性向けキャリアスクールというサービスの枠に留まらず、社会課題の解決と事業成長・財務リターンを両立し、ポジティブな影響を与える「インパクトスタートアップ」を目指す企業として、潮目を変える幹部人材募集をスタートしています。
パネルディスカッションでは、モデレーターにSansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、弊社 back check事業部 COO 須藤と3名で「現場巻き込み型全社採用のポイント」「自社にとって“インパクト人材”となる人材の要件定義・見極め方法」に着目し、議論を深めます。
【登壇者】
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永田翔氏 ／ SHE株式会社 採用グループ マネージャー
大学卒業後、大手人材企業の営業からキャリアをスタート。後にLoco Partnersで人事制度策定や採用を経験した後、2020年にスタートアップのBeer and Techに1人目人事としてジョイン。人事責任者として採用・組織・労務を幅広く担当。2022年2月に副業として携わっていたSHE株式会社に入社し、全社の採用全般を担当。
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佐々木和哉氏 ／ Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス
大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・バイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』のセールスを担当。
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須藤芳紀／ 株式会社ROXX back check事業部 COO ／ 株式会社これから 社外取締役
青山学院大学経営学部を卒業後、 株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。営業マネージャー、doda事業の関西支社ゼネラルマネージャーを経て、2012年から株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）執行役員に就任。その後、アマゾンジャパン合同会社にて、マーケットプレイス事業企画部部長とシニアプロダクトマネージャーを兼任。2018年からは、グーグル合同会社にて広告営業本部の統括部長を担う。2021年、17LIVE株式会社に執行役員として入社し、グローバルマーケットの経営並びにプロダクト開発を牽引。2023年1月、株式会社ROXXに入社し、同年5月からback check事業部 COOに就任。株式会社これから 社外取締役も務める。
【開催内容】
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日程：2023年6月8日（木）
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時間：14:00～15:00
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会場：Zoomによるオンライン開催
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参加費：無料
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申込み方法：こちらのページよりご登録をお願いします。
【タイムテーブル】
13:55 開場
14:00-14:10 ご挨拶・イントロダクション・各社紹介
14:10-14:25 SHE 永田氏講演
インパクトスタートアップを体現するSHE社の採用戦略
〜幹部人材採用強化し新たな事業ステージに向かう中で変わったこと・変わらなかったこと・やめたこと
14:25-14:45 トークセッション（ Sansan 佐々木氏・SHE 永田氏・ROXX 須藤 ）
– 現場巻き込み型全社採用のポイント
– 自社にとって“インパクト人材”となる人の要件定義・見極め方法
14:45-15:00 質疑応答・クロージング
※テーマは予告なしに変更となる場合がございます。
■『back check』について https://backcheck.jp/
『back check』は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。『back check』では、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2022年10月、累計リファレンスチェック実施人数3万人を突破。2023年1月、コンプライアンスチェック機能の単独プランを本格提供開始。オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1（※2）。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…TSR調べ（調査期間：2020年4月〜2021年3月）
■株式会社ROXXについて
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：2,446,837,984円（資本準備金含む）
事業内容：非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォーム『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型コンプライアンス/リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
