株式会社NEUGATEが、自民党・新しい資本主義実行本部にて、「ハローワーク・公共職業訓練・個人・企業としてのリ・スキリング環境の課題」を説明

株式会社NEUGATEは、自由民主党新しい資本主義実行本部「リ・スキリング・労働移動・構造的な賃上げ小委員会」（4月3日）に参加致しました。委員会では、有識者ヒアリングが行われ、弊社代表である小宮山陽大が、ハローワーク・公共職業訓練・個人・企業としてのリ・スキリング環境の課題についてご説明を行いました。

以下、ご説明内容・提言を取りまとめておりますが、詳細な内容につきましてはお問い合わせ頂きましたら公開させて頂きます。

【ご説明内容】

職業訓練の運営上の課題
- アナログ業務、押印文化
- コース認定（資格取得が推奨されているにも関わらず、資格取得コースは開講不可）
- ハローワーク職員との連携
- 特殊な事情を抱えた受講者に対する対応
退校手続きと受講者対応
- 退校処分時の手続きの煩雑さ
- クレーム対応の現状
就職率とペナルティ
- 書類回収に関するペナルティ（回収する必要性も要検討）
- 雇用保険適用就職率の実態（SE職と介護職のような求人倍率の高い職業と同一テーブル）
- 付加奨励金の実態
報酬制度とコスト
- 学校に非のない要因（受講者の出席率、入学辞退、途中退校）で売上が減り、売上計画を立てづらいこと
- 現在の基本奨励金だけでは、質の高い講師のアサインが難しいこと
- 訓練助手（サブ講師）の在り方
- 付加奨励金が雇用保険60%未満で支給されないことでの、訓練運用の難しさ

【上記に対する提言】

申請や日々の書類やり取りの電子化・脱押印文化
ハローワーク職員との連携方法や、コース説明
退校処分手続き簡略化
就職率ペナルティ緩和（フリーランスの取り扱い、短期契約社員、アルバイトの取り扱い検討）
基本奨励金の計算主体変更（出席率、入学辞退、途中退校で減額せず、コース選考合格者をベースに金額算定を行う）
報酬体系の変更（ITSSスキルレベルの高いコースは、現行の2～3倍の報酬体系にすべき）
付加奨励金の制度の改訂

【今後の職業訓練を含めた助成金活用訓練（研修）の在り方と、第4次産業革命（※１）との連携に関する提言】

IT系のコースに魅力的なコースが少ないと認識されている現状です。職業訓練のレベル感を3つに分けて、レベル3についての取り扱いを変えて頂きたいと提言させて頂きました。※参考として、さらに上のレベルの講座も載せております。

　現状の問題点としては、レベル2とレベル3の違いをハローワークの窓口の職員の方が認識していないことが多く、習得できるスキルレベルが全く違うのにも関わらず、就職率だけで判断されてWebデザインコースを薦める文化がまだ残っていることが挙げられます。

　制度的に、レベル2までのコースが優遇される状況になっているため、スキルレベルとして高度で、かつ講師スキルも必要なレベル3のコースを資金的にも制度的にも保護していただかないと、第4次産業革命に向けたエンジニアの数が確保できず、経産省が危惧している「2025年の崖」問題（※２）が発生する可能性があります。

（根拠資料：レベル2とレベル3の違い）（※３）