- 背景
労働人口減少や雇用流動化の拡大に伴い、人材確保が難化する近年。離職/定着に関する課題が顕在化し、多くの企業にとって採用だけでなく、”リテンションマネジメント”に取り組む必要性が増しています。
リテンションマネジメントとは、離職要因となり得る組織課題を人的資源管理施策で解決していくアプローチです。適切なリテンションマネジメントは定着率の向上に加え、最終的には人事部からの業績貢献に寄与します。
しかし、リテンションマネジメントに取り組んでいきたいものの「具体的に何をすべきかわからない」「データ分析スキルを持つ人材がいない」「施策を講じようにも経営層の納得を引き出せない」という声を多くの人事担当者様からお聞きしていました。
そんなお悩みを解決すべく弊社が開発を進めたのが、リテンションマネジメントSaaS『HR pentest』です。本プロダクトを通じて離職/定着という難題を抱える全ての方々へ、テクノロジーで標準化されたリテンションマネジメントアプローチを提供致します。
- 『HR pentest』とは？
『HR pentest』はデータドリブンにリテンション施策を導き出し、組織全体の納得感を醸成しながら施策を推進するためのSaaSです。
取組を進めるために必要な5つのステップと豊富な機能で、効果のあるリテンション施策の実行、サイクルの構築を実現します。
| ステップ | 主な機能 |
| 1.現状把握 | – 従業員マスタの登録だけで離職率を自動計算 – 離職率の高いセグメントが一目で分かる |
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2.データ収集 |
– リテンションにフォーカスした在職者向けアンケート – ホンネを引き出すイグジットインタビューと自動文字起こしによる品質向上、負荷軽減 – 自然言語解析AIがインタビューを自動分類 |
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3.分析＆施策立案 |
– 在職者と離職者のデータを活用した分析フレームワーク – シームレスに施策立案を誘導するUIで確実に施策を立案 |
| 4.施策実行 | – データドリブンな施策立案がロジカルな説明をサポート – 分析データのCSVダウンロード – 分析結果はスナップショット/個別保存で振り返り |
| 5.効果測定 | – 在職者アンケート実施による施策前後でのスコア比較 – 離職率推移の自動計算 |
■HR pentest（エイチアールペンテスト）
プロダクトURL：https://www.hrpentest.com/
料金：個別にお見積り致します
開発：AME&Company株式会社
- 『HR pentest』の導入事例
左から人事労務 田中様、代表取締役 大畑様、弊社代表 吉村
全国各地で福祉・介護サービスを提供されている、ユースタイルラボラトリー株式会社（代表取締役：大畑健）の導入事例をご紹介します。
■背景：人材リソース強化に向けてHR pentestを導入
ユースタイルラボラトリー株式会社は、2022年4月時点で約1,800名の従業員が在職し、事業拡大を続けて2024年には従業員数を倍にする計画を策定されています。人材リソースの強化が急務となる中で退職者インタビューを実施したものの、分析の段階で多くの課題に直面。そこで、既存の業務フローを活かしてライトに始められる『HR pentest』の導入を決定しました。
■導入前の主な課題
・データ集計に膨大な時間がかかる
・ノイジーマイノリティに惑わされる
・自然言語の正しい分析方法がわからない
・離職対策を講じる時間が確保できない
■今後の展望：本質的な課題を解決して人材リソースを強化
自然言語データ（退職者の声）をAIで定量化することで、これまで集計や分析に費やしていた時間を、現在では新たなリテンション施策を講じる時間へ当てることができています。今後もPDCAを行い、人材リソース強化に向けた本質的な課題解決を推進して参ります。
■ユースタイルラボラトリー株式会社について
会社名：ユースタイルラボラトリー株式会社
代表者：大畑健
所在地：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階
事業内容：在宅介護事業、ITシステム事業
事例詳細（https://qr.paps.jp/YtFGJ）
- 当社について
AME&Company株式会社は「挑戦する人々を最高のチームで飛躍させる」というフィロソフィー、「うまくできるを仕組みにする」というパーパスを掲げ、これらをビジョンとして活動しております。
会社名：AME&Company株式会社
代表者：吉村章央
所在地：東京都港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F
事業内容：自然言語に関連するソフトウェアの開発、販売、保守
設立：2019年12月
URL：https://www.ameand.com/
