新しい採用のカタチ「人材シェアリングサービスmutualy」 出向に関する人気記事ランキングを発表！

第３位: 出向とは？メリットを生かしデメリットを補う契約の結び方

出向制度そのものは、以前から存在していますが、なぜ、いまになって話題となっているのでしょうか。それは、人材活用の手段として有効だからです。

在籍出向を活用して雇用維持と人材不足を解決しようとする動きが見られるようになりました。このことから、出向は雇用維持や人手不足の解決策として注目されています。この記事では、出向について、メリット・デメリット、契約の結び方、注意点など、人事担当者が押さえておきたいポイントをまとめて解説しております！

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第２位: 出向先が出向者に求める４つのスキル

コロナ禍で話題となった「在籍出向」。ビジネス的には、グループ関連企業への出向のみならず、資本関係の無い一般企業が、受け入れ先に名を連ねていたことが大きくクローズアップされました。

しかし、そもそも、資本関係の無い企業体が、経営危機の回避策という目的を滲ませた先方の出向戦略について、受け入れる側にメリットが無ければ契約は成立しません。
企業が、他企業からの出向者を受け入れる場合、一般的にどのようなスキルや経験を求めるのでしょうか？また、送り出す側は、どのような従業員を出向候補とすべきでしょうか？

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