リモートワークやジョブ型雇用、副業推進など働き方やキャリア形成の選択肢が多様化する中、企業の採用現場においても従来の手法では自社の採用要件にマッチした人材の獲得難度が高まる傾向にあり、選考途中や内定後に辞退となるケースも少なくありません。特にZ世代やミレニアム世代に代表される、若手人材のキャリア志向性の変化はそのスピードが著しく、優秀な若手人材を獲得するうえでアップデートされた情報をもとにした戦略設計なくしてその実現および精度向上は期待できません。
今回は、採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』を手掛ける、株式会社ワンキャリア Evangelist 寺口浩大氏をお招きし、弊社 取締役COOの山田とともに若手世代の価値観の変化からキャリア志向性を紐解き、さらに優秀な若手人材を惹きつける「オープンな採用」を体現するための手法について、パネルディスカッション形式で議論します。
【登壇者】
- 寺口浩大氏 ／ 株式会社ワンキャリア Evangelist
1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。就職活動中にリーマンショックを経験。メガバンクで企業再生やM&A関連の業務に従事したあと、IT広告、組織人事のコンサルティングなどの経験を経てワンキャリアに入社。現在は仕事選びの透明化と採用のDXを推進。「ONE CAREER PLUS」リリース後、キャリアの地図をつくるプロジェクトを推進。専門はパブリック・リレーションズ。
- 山田浩輝 ／ 株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋とROXXを創業し、COOとして従事。2017年に新規事業責任者として、人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』を立ち上げる。2019年より、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』を統括。
【開催内容】
- 日程：2023年2月21日（火）
- 時間：15:00～16:00
- 会場：Zoomによるオンライン開催
- 参加費：無料
- 申込み方法：こちらのページよりご登録をお願いします。
【タイムテーブル】
15:00-15:10 イントロダクション
15:15-15:50 パネルディスカッション
テーマ①：どうやって若手人材に興味を持ってもらう？ 振り向いてもらうための採用広報
テーマ②：若手人材の最終的な決め手とは？ 惹きつけのための情報開示
テーマ③：優秀な若手人材の見極め方法：面接でわからないことをどう収集しどう活かす？
15:45-15:55 質疑応答
15:55-16:00 エンディング
■『back check』について https://backcheck.jp/
『back check』は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。『back check』では、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2022年10月、累計リファレンスチェック実施人数3万人を突破。2023年1月、コンプライアンスチェック機能の単独プランを本格提供開始。オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1（※2）。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…TSR調べ（調査期間：2020年4月〜2021年3月）
■株式会社ROXXについて
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：2,446,837,984円（資本準備金含む）
事業内容：人材紹介会社の経営支援プラットフォーム『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
