新機能は以下の通りです。
- Deel HR – グローバルに通用する初の人事情報システム（HRIS）で、現地従業員から海外従業員まで、グローバルな従業員全体をコンプライアンスに基づいて管理するために必要なすべての機能を備えています。Deel HRは従業員200名未満の企業には無料で提供され、およそ2万米ドルの節約になります。
- 米国向け給与計算 – 従来サポートしてきた国での給与計算に加えて、米国での給与計算のサポートも開始しました。Deelの自動化された給与計算により、企業はグローバルおよび直接雇用の従業員の管理と給与支払いをすべて一ヶ所で行うことができます。Deelは現在、独自のインフラと社内の給与計算エキスパートにより100カ国以上をカバーしており、アウトソーシングや追加料金は必要ありません。
- Deel Engage – 人事関連SlackとMicrosoft TeamsのプラグインがDeel HRに接続され、分散したチームがより強い文化を築き、チームコラボレーションを高め、休暇申請、1 on 1、候補者紹介、メンバー同士のマッチングなどを管理できるようにします。
Deel HR、米国向け給与計算、Deel Engageについての詳しい資料は下記よりご請求いただけます。
https://www.deel.com/ja/deelhrinformation
Deel HR イメージ図
これらの動きは、Deelが2022年を迎え、2021年末のARR5,700万米ドルから400%以上増加し、ARR2億9,500万米ドルとなったことを受けたものです。また当社は2022年9月以降、EBITDAがプラスになったことを確認しました。Emerson Collectiveからの新規投資と既存投資家の参加により、Deelは120億米ドルの評価額となりました。Deelは現在、Nike、Shopify、Klarnaなどの顧客を含め、15,000社以上の顧客を有しています。
KlarnaのChief Operating and Expansion OfficerであるCamilla Giesecke氏は「DeelをKlarnaの人材オンボーディングと給与管理のグローバルパートナーとして発表できることをうれしく思います。」と述べています。
Emerson CollectiveのパートナーであるSarah Pinto氏は「Emerson Collectiveのベンチャー投資の理念は、人々がその可能性を最大限に発揮できるよう支援する使命を果たす企業の成長を加速させることであり、その中には質の高い労働機会へのアクセスを提供することも含まれると考えています。」と述べています。また、「Deelの製品は、才能ある人々に世界のどこにいても仕事の機会を提供することで、その使命を果たすのに役立っています。私たちは、Deelのビジョンの幅広さと実行の速さに感銘を受けています。」と述べています。
Deelの共同創業者兼CEOであるAlex Bouazizは「私たちはグローバル雇用の旧習を破壊してきましたが、今度は人事業界全体を革新しようと考えています。人事を根本的に簡素化する製品で当社は、何百万人もの人々が世界最高の企業で働けるようにするという目標に近づくことができます。」と述べています。
Deelについて
会社名：Deel Inc.
本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ
代表者：CEO Alex Bouaziz
URL：https://www.deel.com/ja/
DeelはグローバルチームのためのオールインワンHRプラットフォームです。Deelはカルチャーや入社手続きから現地の給与計算やコンプライアンスに至るまで、グローバルな労働力を管理するためのあらゆる側面を簡素化するのに役立ちます。Deelは150カ国以上のコントラクターと正社員の雇用に対応し、コンプライアンスを遵守します。また、セットアップには数分しかかかりません。詳細はウェブサイトをご覧ください。
