コロナ禍を経て人材の流動化が本格的に進み、中途採用の難易度が年々高まるなか、やっとの思いで採用した人材が早期退職となるケースは、企業の中長期的な成長において大きな打撃の要因のひとつです。また、候補者自身のキャリアにとっても、決して望ましいことではありません。「入社してよかった」「入社してくれてよかった」と、候補者と企業の双方が心から満足できる『採用ベストマッチ』を実現するためには、自社に最適化された採用プロセスの構築がカギとなります。
そこで本セミナーでは、日本のキャリアSNS「YOUTRUST」を運営する株式会社YOUTRUSTより執行役員／キャリア事業責任者として同社のビジネス戦略を担う金子彰洋氏をお招きし、弊社 取締役COO 山田とともに「候補者と自社、双方の視点から入社後のミスマッチを防ぐ方法」や「自社で活躍する人材を採用するために企業がすべきこと」などについてお話します。
【登壇者】
- 金子彰洋（かねこ あきひろ）氏 ／ 株式会社YOUTRUST 執行役員 キャリア事業責任
早稲田大学法学部卒業後、2012年株式会社サイバーエージェントに入社。クリエイティブとしてキャリアをスタートしたのち、データやテクノロジー、メディアの専門職を経て、戦略・マーケティング局長やDX新規事業責任者を歴任。 2021年10月に株式会社YOUTRUST入社。2022年1月キャリア事業責任者就任、同年4月執行役員就任。売上部門となるtoB領域全般を管掌。 サウナ・マンガ・アパレルを愛する二児の父。
- 山田浩輝（やまだ ひろき）／ 株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋とROXXを創業し、COOとして従事。2017年に新規事業責任者として、人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』を立ち上げる。2019年より、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』を統括。
【開催内容】
- 日程：2023年1月19日（木）
- 時間：13:00～14:00
- 会場：Zoomによるオンライン開催
- 参加費：無料
- 申込み方法：こちらのページよりご登録をお願いします。
【タイムテーブル】
13:00-13:15 イントロダクション
13:15-13:50 パネルディスカッション
- テーマ①：なぜ採用のミスマッチは起こってしまうのか
- テーマ②：採用の対象者、潜在層・顕在層を把握するには？
- テーマ③：採用のミスマッチを防ぐためにできることとは？
13:50-14:00 質疑応答
■『back check』について https://backcheck.jp/
『back check』は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。『back check』では、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2022年10月、累計リファレンスチェック実施人数3万人を突破。オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1（※2）。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…TSR調べ（調査期間：2020年4月〜2021年3月）
■株式会社ROXXについて
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：2,446,837,984円（資本準備金含む）
事業内容：人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
