- 10のビジョンとは
社員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化したものが、この「10のビジョン」です。 社員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成すべき目標を、社員と共有するためのものです。
- 10のビジョン
〈改訂前〉
VISION1 人間関係の悩みゼロカンパニーを目指す
VISION2 アジア1のインフラエンジニアのユートピア(理想郷)へ
VISION3 5年で待遇倍増！利益の見える化と配分、そして地域格差をなくす
VISION4 魅力的なキャリアパス
VISION5 働き方の自由を3年間で実現
VISION6 シンガポールを中心にアジア・グローバルへ展開
VISION7 一流のプロフェッショナルを従業員に招聘
VISION8 身につけたスキルで社会貢献
VISION9 男女・年齢・国籍に関係ない適正評価と、平等な雇用機会の提供
VISION10 挑戦できる環境創り
〈改訂後〉
VISION1 人間関係の悩みゼロカンパニーを目指す
VISION2 インフラエンジニアのユートピア(理想郷)へ
VISION3 5年で待遇倍増！利益の見える化と配分、そして地域格差をなくす
VISION4 魅力的なキャリアパス
VISION5 働き方の自由を3年間で実現
VISION6 シンガポールを中心にアジア・グローバルへ展開
VISION7 人的資本の最大化
VISION8 身につけたスキルで社会貢献
VISION9 性別・年齢・国籍・障がいの有無に関係のない適正評価と、平等な雇用機会の提供
VISION10 挑戦できる環境創り
- 改訂の背景
弊社は、大義の一つに「雇用の創造」を掲げ、全ての方が安心して自分らしく働くことができる雇用・環境の創造を目指しています。その実現に向け、弊社独自の取り組みである「ダイバーイン雇用」（※）や、社員が働きやすい環境整備に努めてまいりました。
そしてこの度、より多くの方に親しみをもっていただくため、弊社の10のビジョンの文言を変更する運びとなりました。
今後も弊社では、多様な価値観に寄り添い、社員がワクワクする労働環境の創造に励んでまいります。
（※）ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。
- 関連リンク
ダイバーシティ×インクルージョン雇用の「ダイバーイン雇用」を開始
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2021/20210507.html
アイエスエフネットブランド動画「その先のITがある」を公開
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2021/20211201.html
LGBTQに関する取り組み評価「PRIDE指標2022」にて、
最高評価の認定を受けました
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20221110.html
- 株式会社アイエスエフネットについて
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,461名（2022年10月1日時点）、グループ全体：2,613名
売上高：138億円（グループ合算）
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国17カ所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2022年1月4日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
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