昨今、コロナ禍の影響により、企業を取り巻く外部環境が著しく変化しています。
少子高齢化、リモートワークの導入や働く社員の価値観の多様化など、働き方や環境が大きく変化する中で、採用や組織運営の難易度が飛躍的に高まっています。
採用のミスマッチによって早期に入社者が離職してしまったり、働きがいを高めるための施策を運用しているのに上手く機能しないなど、採用や組織づくりでお悩みの方は多いのではないでしょうか？
定着率を向上させるために、採用において意識すべきこととは？
エンゲージメントを高めて、強い組織を作るうえでのポイントとは？
本セミナーでは、エン・ジャパン小野山様と弊社スタメン梅田が、外部環境に左右されない採用戦略と組織づくりについて具体的な事例をもとにご案内をします。
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▼参加お申し込みはこちら
https://tunag.jp/ja/seminar/event_20221215/
※参加費は無料です。
※お申し込みいただいた方に参加用URLをお送りいたします。
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- こんな方におすすめです
・採用戦略や社内施策にご興味のある人事担当の方
・組織のエンゲージメント低下に悩んでいる経営者の方
・人と組織において課題を感じている経営に携わっている方
- 開催概要
■セミナータイトル
外部環境に左右されない戦略的採用と組織づくり
〜企業がすべき社員への活躍支援〜
■プログラム内容
・「入社後満足度をあげる採用のポイント 〜入社後ギャップを防ぎ、定着率向上をさせるためには〜」（エン・ジャパン株式会社 小野山様）
・「エンゲージメントを高めるための3つのポイント 〜外部環境に左右されない強い組織の作り方〜」（株式会社スタメン 梅田）
・質疑応答
■開催日時
2022/12/15(木) 14:00〜15:00
■参加費
無料
■開催形式
オンラインセミナー形式（zoom）
▼参加お申し込みはこちら
https://tunag.jp/ja/seminar/event_20221215/
- 登壇者紹介
小野山 伸和
エン・ジャパン株式会社
新規事業開発室
ASHIATO 事業責任者
2014年に新卒でエン・ジャパン株式会社に入社。派遣会社向けのセールスを経て、拠点責任者、グループ会社連携、新規サービス開発、最大手企業群のマネージャーを経験。採用支援、募集支援のみならず、営業支援、教育研修、システム導入支援などの幅広い組織改革に携わる。
2022年よりリファレンスレポートサービス「ASHIATO」に参画。事業責任者として組織を牽引する。
梅田 力
株式会社スタメン（TUNAG）
マーケティング部 インサイドセース チームマネージャー
1992年生まれ、兵庫県出身。お笑い芸人として関西で4年間活動した後、広告代理店にて営業を経験。2018年6月にスタメンに入社し、「TUNAG」の営業部に配属。大阪支社や新規事業の立ち上げを経験し、現在はマーケティング部にて、インサイドセールスとアライアンスの部門責任者を兼務している。
- エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」について
「TUNAG」は、組織のエンゲージメント（＝会社と従業員、従業員同士の相互信頼関係）向上を支援していくための機能をパッケージで幅広く提供するクラウドプラットフォームサービスです。「社内制度」を軸としたコミュニケーションを設計することでエンゲージメントを高め、強い組織づくりを支援します。従業員数一万名超のグローバル企業から、十数人の企業や団体まで、規模や業種、業態を問わず様々な企業でご導入いただいております。
▼TUNAGの公式サイトはこちら
https://tunag.jp/ja/
- 株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に掲げ、2016年1月に設立。創業事業として、エンゲージメントを高めるためのプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開。その後、利用企業数の順調な拡大により2020年12月に株式上場。コミュニティプラットフォームの「FANTS（ファンツ）」は、第2弾のSaaS事業として2020年5月に事業を開始し、芸能人やYouTuber、プロスポーツチームなどに利用されている。2021年10月には初の100％子会社として株式会社STAGEを設立し、人材紹介事業を開始。
会社名 : 株式会社スタメン
代表者 : 代表取締役社長 加藤 厚史
所在地 : 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
設 立 : 2016年1月
資本金 : 6億円
従業員数 : 74名（2022年9月末時点の正社員数）
証券コード: 4019
事業内容 :
「TUNAG」 エンゲージメントプラットフォーム https://tunag.jp/ja/
「FANTS」 コミュニティプラットフォーム https://fants.jp
