優秀なエンジニアを採用したい、という思いはあっても、選考時点で候補者のポテンシャルを見極めるのは難しいもの。未経験で入社する新卒ならなおさらです。
今回のセミナーでは、コーディング試験サービスを提供し、70社以上ものエンジニア採用の課題に向き合ってきた株式会社ハイヤールーのCOO・高柴が登壇。
新卒採用における候補者のスキルを見極めるにはどうしたら良いか、効果的なスクリーニング手法やコーディング試験の活用方法をご紹介いたします。24新卒の採用担当者の方は必見の内容です。
- 開催概要
■日時
2022年11月22日（火）16:00～17:00
■参加費
無料
■参加方法
YouTubeによるオンライン配信
※参加申し込み完了後、視聴用URLをお送りいたします。
■申し込みページ
https://hireroo.io/seminars/Ad1_EFXv
■内容
新卒採用でミスマッチを減らすスクリーニング方法
1. ミスマッチが起こる要因
2. 新卒でのミスマッチの減らし方
3. 新卒エンジニアへのコーディング試験の活用方法
■おすすめの方
・新卒採用人事の方
・エンジニア採用の責任者をされている方
・エンジニア組織のマネージメントをご担当されている方
■登壇者
高柴 慶人／株式会社ハイヤールーCOO
エンジニアを2年で4社経験後、2018年LINE株式会社に入社。2020年コマースメディアの事業責任者に。東南アジアを中心としたフィンテック企業でGlobal PdM を経て、2022年にハイヤールーに参画。
- HireRoo（ハイヤールー）について
『HireRoo（ハイヤールー）』は、エンジニア採用で候補者のスキルを測るためのコーディング試験サービス。アルゴリズム形式からシステムデザイン設計まであらゆる問題を網羅し、候補者のスキルを多面的に測ることができます。
また、AIによる自動採点機能、解答の過程を再生できるプレイバック機能など、リモート採用下での技術評価に必要なツールをすべて兼ね備えることで、候補者同士の比較やスクリーニングも可能です。
【会社概要】
会社名：株式会社ハイヤールー
所在地：東京都渋谷区代々木１丁目７－３マノアール３階３０２号室
代表者：代表取締役 葛岡 宏祐
設立：2020年12月10日
事業内容：インターネットサービスの企画・開発
運営URL：https://hireroo.io
【お問い合わせ先】
本記事に関するお問い合わせは、下記メールアドレス宛にご連絡ください。
pr@hireroo.io （担当：葛岡・高柴）
