- 在籍型出向とは？
出向元の企業に籍を残したまま、出向先の企業で働くことをいいます。
教育目的や一時的な人員削減のため、需要の減少した企業から人手不足の企業へ従業員を「在籍出向」という形で送り出すことにより、雇用を維持・社員の成長を促す仕組みです。
- 在籍型出向をどう活用する？
人事部様、このようなお悩みお持ちではありませんでしょうか？
（１）「景気後退で人件費を削減したいが、リストラはしたくない」
在籍出向という形で社員様を外部の企業へ送り出すことが可能です。
社員様との雇用を継続したまま、外部で活躍する場を提供することができます。
（２）「需要の急増により人材が不足している」
人材不足の企業様、即戦力人材を「出向」で受け入れることができます。
期間限定で優秀な人材の受け入れが可能です。
（３）「社員に挑戦する機会を与えたい」
大手からベンチャー企業への出向・若手社員の教育目的での出向など、
出向は外部で経験を得られるチャンスです。
- 出向ってどうやって始めるの？
出向をスタートさせるには、受入先の開拓・送出人材の選定・出向契約書の準備などが必要です。
人材シェアリングサービスmutualyは、そのご支援をしております。
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