（調査期間：2022年8月5日～8月10日、有効回答数 151人）
- 高卒社会人1年目の理想の勤務スタイル「出社」理由1位は「コミュニケーションが円滑に取れるから」。「リモートワーク」「どちらも」の理由1位はどちらも「無理せずに働けるから」。
- 理想の働き方「プライベートや趣味の時間を大切にできる働き方」64.2%に次いで「無理をしない働き方」が45％。
調査背景
2020年以降、新型コロナウイルス感染の拡大に伴い、世界中でリモートワークが広がりました。
ジンジブでは高卒社会人1年目向けに定着支援の研修プログラム「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」を1年間開催しています。コンセプトの1つである「なりたい自分になろう」に沿って、コロナ渦中の2022年4月に、社会人になった18歳～20歳の新成人に関連するテーマを設けてアンケート調査を実施しています。今回は、「理想の働き方」や「働く目的」に関してアンケート調査を実施いたしました。アンケート調査は、「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」に参加した東京・大阪・名古屋・福岡の18歳~20歳の高校新卒社員を対象に実施しております。
調査概要
【調査期間】 2022年8月5日～8月10日
【調査方法】 高校新卒社員研修「ROOKIE’S CLUBルーキーズクラブ」参加者に対するアンケート回収
【調査対象】 高校新卒新社会人（18歳～20歳）
【有効回答】 N=151人
＜主な調査結果＞
■働き方に関して
１．理想とする勤務スタイルを教えてください。
現在の勤務スタイルについて質問したところ「出社」146名、「リモート」1名、「どちらも」が4名と、アンケート回答者の現状の勤務スタイルは「出社」の方が多い結果となりました。最も多かった「出社」と回答した方に理想の働き方についてさらに質問しました。
●「出社」している人はどんな働き方を希望している？（n=146）
●「出社」と回答した方（n=89）※現在の勤務スタイルが「出社」の方
理想の働き方に関する質問で「出社」と回答された方の理由の1位が「コミュニケーションが円滑に取れるから」39.3%、2位が「仕事に集中できるから」38.2%、3位が「仕事とプライベートを切り離せるから」33.7%と、出社することでの業務効率や成果への意識がメリットを感じている人が多いことが分かります。また、仕事場と自宅を分けることで、仕事とプライベートを切り離し、プライベートの時間をリラックスして過ごしたいと考える人が多いことが分かります。
●「リモートワーク」と回答した方（n=14）
理想の働き方に関する質問で「リモートワーク」と回答した方の7割以上の方が「無理せずに働けるから」と回答しました。
●「どちらも」と回答した方（n=25）
理想の働き方に関する質問で「どちらも」と回答した方の理由は、「リモートワーク」と回答した方と同様に「無理せずに働けるから」の回答が半数を超えました。次いで、「仕事に集中できるから」が28%、「新しいことにチャレンジしやすいから」が24%、「仕事とプライベートを切り離せるから」が20％でした。
２．あなたの理想の働き方を教えてください。【複数回答可】（n=151）
理想の働き方について質問したところ、1位が「プライベートや趣味の時間を大切にできる働き方」64.2%、2位が「無理をしない働き方」45%、3位が「自己成長ができる働き方」37.7%、続いて「家族との時間を大切にできる働き方」34.4%、「社会貢献や人のために役立つ働き方」27.8%、「経済的に豊かになる働き方」27.2%、「スキルアップできる働き方」25.8%、「夢や目標が叶えられる働き方」21.9%、「新しいことに挑戦できる働き方」19.2%、「信頼のおける人と仕事ができる働き方」17.9%、「キャリアアップできる働き方」11.9%でした。
＜アンケート調査結果を受けて＞
本アンケート調査によると、勤務スタイルについて「出社（会社・現場・店舗）」を希望する方の傾向として、「コミュニケーションが円滑に取れるから」「仕事に集中できるから」など、仕事に対して成果や効率の良さを重視した働き方を求めている方が多い傾向がありました。会社で効率的に仕事を行い、家には仕事を持ち帰らないことで仕事とプライベートを切り離したいという考えも多く見られました。一方で、「リモートワーク」「どちらも」を選択した方の半数以上が「無理せずに働けるから」と回答しました。「出社（会社・現場・店舗）」と比較して「リモートワーク」や「どちらも」と回答した方の特徴として、無理せず自分らしく働ける環境を重視していることが分かります。
高卒社会人1年目の理想の働き方の特徴としては、「プライベートや趣味の時間」、「無理をしない」「家族との時間」など、仕事だけではなくプライベートの時間に重きを置いた働き方を理想とする声が多く見受けられました。一方で、「自己成長」「社会貢献」「経済的豊かさ」など仕事を通じての自己実現を理想する声も25～35％おり、「自分らしさ」を大切にするZ世代の特徴が表れているとも言えます。
＜回答者属性＞
＜株式会社ジンジブについて＞
株式会社ジンジブは「高卒」の若者が自己決定の上、社会で活躍できる機会や、仕事や人生に夢を持てる世界にするためのサービスを提供する社会課題解決企業です。高校在学中のキャリア観育成や、就職時の情報提供やサポート、就職後の定着やスキルアップやキャリア形成、転職時の情報提供やサポートを行います。
初めて社会に出る高校生は将来に対する漠然とした不安を持ちながら、社会に出ることを決意します。ジンジブは不安な時には真剣に向き合い、自己理解・社会理解・マインド・スキルなど社会で生き抜く力を高めるサポートを行い、自分の意思で未来を選択できる機会をつくります。たとえ失敗してもすぐに手を差し伸べ、その人生にずっと寄り添い、これからの生きる人の夢を増やしてまいります。
「働き方最先端宣言」
ジンジブでは従業員が自立・自律し働くことで成果も幸せも追求することを目的に、業員全員がベストパフォーマンスを発揮しより良い成果を残すため、雇用形態や時間、場所、年齢に捉われた働き方ではなく、本人のライフスタイルや求める働き方に合わせて自由に選べる「働き方最先端宣言」を行っております。
●高卒就活採用支援サービス 「ジョブドラフト」
高卒新卒で就職する高校生は、限られた情報や期間の中で、社会経験や自己理解が乏しい中、やりたいことや向いていることを考えきれないまま就職先を選んでおり、将来に対して漠然とした不安を抱えています。自己納得のないまま就職し、入社後にギャップを感じることが、入社1年目の超早期離職の要因の一つとなり得ています。
そこで「ジョブドラフト」では、進路決定前から将来について考えるきっかけを与えるキャリア教育支援「ジョブドラフトCareer」、従来文字情報のみの求人票でしか収集できなかった求人情報を高校生が主体的に見られる就職情報アプリ「ジョブドラフトNavi」、企業と1日で多く出会い直接話を聞ける高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を運営し、高校生の未来を自分の意思で形作るためのサービスを運営しております。
ジョブドラフトNavi：https://job-draft.com/
ジョブドラフトNavi
ジョブドラフトFes
●人財育成サービス
社会人として必要となる基礎スキルやマインド、DXを始めとしたこれからの社会で必要になるスキルの学びの講座を開発し、高校生や高卒社会人が人生100年時代の中、キャリアアップを実現するためのサポートを運営しております。
Z世代の採用育成を行う企業向けには、入社後の育成・定着支援 「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」や入社2・3年目向けのマネージャー候補育成プログラム「LEADER’S CLUB（リーダーズクラブ）」やデジタルマーケティング講座「DMU」などのスキルアップ講座を提供し、企業発展を促す若手人財の育成を支援してまいります。
●人事支援サービス
高卒採用を始めとした若手人財の採用する企業に向けた定着や育成、評価を行うための人事支援をWebツールを用いて行います。
＜会社概要＞
◆株式会社ジンジブ （https://jinjib.co.jp/ ）
本社所在地：大阪府大阪市中央区安土町二丁目3番13号 大阪国際ビル14階
代表取締役：佐々木 満秀
設立：2015年3月23日（グループ創業1998年9月1日）
資本金：9,800万円
2016年「革新ビジネスアワード2016」（主催：イノベーションズアイ、フジサンケイビジネスアイ[日本工業新聞社]）にて「よい仕事おこし賞」、2017年「第106回かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市場」（主催：公益財団法人 川崎市産業振興財団）にて「かわさき起業家優秀賞」を受賞。
