■ミツカリ活用大賞について
ミツカリ活用大賞は、ミツカリの新規性と革新性のある活用方法を表彰する制度として、ミツカリ導入企業を対象に2021年より開始しました。第2回ミツカリ活用大賞は、ミツカリの導入企業約4,000社に対して任意のアンケートを実施し「新規性のある活用方法」「革新性のある活用方法」の２つの基準で、ミツカリ社員の投票により決定いたしました。2021年に行われた第１回ミツカリ活用大賞では、株式会社クラシードにおける適性検査とPOSデータをかけ合わせて活躍者を定義し、採用基準を確立した活用方法が大賞を受賞しました。
- 特別賞受賞：株式会社サムライ・ソフトでの採用面接における確認工数を1/5へ削減
サムライ・ソフトでは、採用面接における選考基準にミツカリを活用しています。今までの採用では、面接官の主観や職歴・学歴等をみて選考を行っていました。しかし採用してみると、仕事への打ち込み方などで社風とギャップがあり、短期間で離職してしまう新入社員もいました。感覚で捉えていた社風とのギャップを具体的に可視化するだけでなく、組織拡大における面接数の増加から、採用選考における工数も削減できるツール導入を検討していました。
ミツカリを導入し、性格データを用いて選考基準を絞り込むことで確認工数を1/5に減少させ、イメージ通りの人材を採用しながら早期離職者の減少も実現しました。社員の特徴を可視化することで、会社全体の社風だけでなく、職種ごとに細かく定量化した判断基準を設けました。例えば活躍している社員の特徴を可視化したところ、「仕事重視」の価値観を共通して持っており、一方で早期離職した社員の特徴では「プライベート重視」の価値観を持っていました。採用面接では「仕事とプライベートのどちらを重視するか」を判断基準の一つに組み入れることにより、判断基準を絞って見ることができ、確認工数を1/5に削減しています。
■日本株式会社サムライ・ソフト 代表取締役CEO 井上 敬介氏コメント
採用のミスマッチは企業にとってもそうですが、応募者にとっても機会損失につながってしまうので、自社にとっても応募者にとっても最良の選択となるように、今後もデータを元に性格を把握しつつ、カルチャーマッチした人材を採用していきたいと思っています。
■ミツカリについて
ミツカリは、適性検査でひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
採用活動を支援するベーシックプランでは、採用のミスマッチを防止します。求職者と社風や部署、上司との相性を可視化し、入社後に起こりうる人間関係のミスマッチを見極める質問を提案します。採用選考における採用基準の統一や相性の良い上司・部署等の配属先の選定を行うことで、内定辞退率や早期離職率が改善できます。
マネジメント活動を支援するエンタープライズプランでは、従業員同士のミスマッチを防止します。従業員同士の性格・価値観の違いから生じる「嫌われるコミュニケーション」の具体例や「好まれるコミュニケーション方法」について具体的な行動が提案されます。普段のコミュニケーションや1on1MTG等の面談効果を改善することで、早期離職率やマネジメント業務効率、労働生産性を改善できます。
2022年7月時点での導入社数は4,000社以上、適性検査の受検者数は26.1万人以上となっており、東証プライム上場やベンチャー企業、学校や医療機関など多くの産業や従業員規模を問わず、多くの組織でご利用頂いております。
■注釈
株式会社サムライ・ソフトにおけるミツカリ導入事例URL
https://mitsucari.com/case_studies/25
ネスレ日本株式会社におけるミツカリ導入事例URL
https://mitsucari.com/case_studies/24
■株式会社サムライ・ソフト概要
会社名：株式会社サムライ・ソフト
代表取締役CEO：井上 敬介
URL：https://www.samurai-soft.com/
設立 ：2012年7月2日
資本金：10,000,000円
本社所在地：東京都豊島区池袋２丁目４７番６号 第２オンダビル９階
事業内容 ：スマートフォンを中心としたモバイルコンテンツ開発
■株式会社ミツカリ概要
会社名：株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO：表 孝憲
URL：https://mitsucari.com/
設立 ：2015年5月25日
資本金：100,000,000円
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番７号 サテライトフロア１４２２
事業内容 ：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営
