- 導入背景・課題
データ収集に時間がかかり効率的な採用活動ができなった
・既存の採用管理システムでは、カスタマイズ項目が多く十分に使いこなすことができなかった。
・日程調整や各媒体からの候補者データ集約に膨大な時間がかかっていたため、採用業務の効率化を図ること、採用力を強化することが、喫緊の課題であった。
・適切なデータ収集ができない結果、的確な分析もできず、採用力強化のための戦略立てに課題感を感じていた。
- HITO-Linkリクルーティングを選定した理由
採用業務効率化と採用力強化のためのコストバランスが最適
・約40種類以上の業界最多の求人媒体連携数を実装しているため、採用活動における母集団形成を強化でき、
採用力強化を期待できる。
・求人媒体との自動連携、社内スケジューラーとの自動連携が可能なため、採用業務の効率化が実現。
・適切なデータ収集が可能となり、採用分析が容易にできるため戦略的な採用活動が可能に。
・過去候補者の累積上限設定が無く長期利用に際してもコスト変動が無いためコストバランスが良い。
- 今後の展望
現場の採用業務効率化と採用分析による更なる採用強化の実現に向けて
・現状の採用業務が大幅に簡略化され、候補者データの一元管理が可能に。
・採用の選考スピードを向上させ、他社に競り負けない採用力強化を目指す。
・中長期的に「タレントプール採用」の採用構造を確立していく。（HITO-Link CRMも同時導入）
HITO-Link CRM：https://www.hito-link.jp/crm/
- フィエルテ社ご担当者のコメント
株式会社フィエルテ 人事課 課長 金丸 健人様
導入の決め手は、業務効率化目的の達成とコストバランスが一番取れていたからです。HITO-Link リクルーティングの導入で、求人管理、日程調整工数、実績分析等のデータ管理の効率化が実現できることを期待します。
■HITO-Link（ヒトリンク） リクルーティングについて
＜https://www.hito-link.jp/recruiting/＞
HITO-Link リクルーティングは、採用管理の生産性を向上するクラウドサービスです。採用管理の生産性向上の支援に向けて「応募者との多様な接点の集約」や「応募につながるアクションの効率化」に貢献します。人材紹介・求人媒体・アグリゲーションサイトなどの様々な応募者情報を全自動で一元管理しながら、採用人事部の課題としてあがりやすい応募数の向上や歩留まり改善・高度な分析を提供し、導入企業様の採用の価値を最大化します。
お問い合わせはこちら：https://www.persol-pt.co.jp/inquiry/hito-link/
■株式会社フィエルテについて＜https://www.fiertecorp.com/＞
株式会社フィエルテは、連結決算、単体決算、開示業務、税務業務、財務業務などCFO管轄の業務を専門としたアウトソーシングサービスベンダーとして、日本の多くの企業の業務を支援しています。
アバントグループにおいて、実際にお客様と一緒にお客様の経営情報を作成するというシェアードサービスの提供を通じて「経営情報の大衆化」へ寄与するという役割を担っております。
株式会社フィエルテは東証一部上場の持株会社である株式会社アバントの100％子会社です。
■パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社について＜https://www.persol-pt.co.jp/＞
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、人・プロセスデザイン・テクノロジーの力で、人と組織の生産性を高めることを使命としています。
お客様の事業課題に応じたコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングのほか、人とテクノロジーが共存できる社会を目指し、RPAやAIなどを駆使した最新のテクノロジーやサービスを提供してまいります。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
